Rechtsgebieden

Arbeidsrecht

Wij adviseren (proactief), procederen, stellen juridische stukken op en checken o.a. overeenkomsten, arbeidsrechtelijke regelingen, advies- en instemmingsvragen OR, klachtenregelingen. Ook voeren we juridische checks uit.

Onze cliënten zijn ondernemers, raden van bestuur, raden van toezicht, directies, managers, HRM-afdelingen en werknemers. Wij werken voornamelijk voor de sectoren Zorg & Welzijn, Bouw & Corporaties, Recreatie & Horeca, Kunst & Cultuur.

Onze werkzaamheden betreffen de volgende gebieden:

Ondernemingsrechtelijk arbeidsrecht

  • strategisch advies aan bestuur/ management)
  • overgang van onderneming
  • reorganisaties
  • positie en ontslag statutair bestuurder

Individueel arbeidsrecht

  • (reguliere) beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  • ontslag op staande voet l concurrentiebeding
  • (wijziging van) arbeidsvoorwaarden
  • schade / werkgeversaansprakelijkheid
  • arbeidsongeschiktheid & verzuim

Collectief arbeidsrecht

  • medezeggenschap
  • ondernemingsraad
  • personeelsvertegenwoordiging
  • cao
  • stakingsrecht
  • fusies
  • overnames

Duits/grensoverschrijdend arbeidsrecht

Andere vormen van arbeid

  • Zzp
  • managementovereenkomst
  • detachering

Privacy & compliance

 

Neem contact op met een van onze specialisten

mr. C.M. (Claudine) Hermesdorf

Advocaat - Partner

mr. M.S. (Martijn) Bugter

Advocaat

mr. M. (Manon) Wormhoudt

Advocaat

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

Relevante artikelen

Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden

Tegen de gedragscode in hebben twee collega’s een tijdje een relatie. De werkgever wil daarom één van hen op straat zetten, maar de kantonrechter wijst de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.

Twee proefdagen leiden tot contract voor onbepaalde tijd

Twee korte proefdagen in een café, nog vóór het contract wordt getekend, lijken vooral bedoeld om sfeer te proeven. Maar als die dagen betaald werk blijken te zijn, kunnen ze juridisch zwaar meetellen. In deze zaak draait het om één vraag: tellen proefdagen mee in de ketenregeling?

Bekijk alle artikelen

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.