In het arbeidsrecht worden de rechten en plichten tussen werkgever en werknemer in een arbeidsverhouding geregeld. Iedereen die een arbeidsovereenkomst sluit, heeft te maken met het arbeidsrecht. Een dynamisch rechtsgebied, waar de financiële en emotionele belangen vaak groot zijn.

Onze cliënten

Wij adviseren en begeleiden ondernemers, directies en afdelingen personeelszaken, en ook werknemers, bij arbeidsrechtelijke kwesties en conflicten op de werkvloer.

Advies en ondersteuning

De Kempenaer adviseert zowel over individuele als collectieve arbeidsovereenkomsten. Wij staan u bij in ontslagprocedures of helpen bij het opstellen van een sociaal plan. Daarnaast kunnen wij u ondersteunen bij vragen over medezeggenschap.

Wet- en regelgeving

Wij plaatsen op onze site updates over nieuwe wet- en regelgeving. Uiteraard kunnen wij u voorzien van een verdere toelichting en met u bezien of u al aan de nieuwe regels voldoet resp. welke actie(s) daarvoor nog nodig is.

• Update mei 2023
• Update december 2021
• Update januari 2022
• Update mei 2022
• Update januari 2023

Zaken en onderwerpen

A

• Aanzegtermijn
• Arbeidsvoorwaarden in EU
• Arbeidsovereenkomst (on)bepaalde tijd
• Afspiegelingsbeginsel

B

• Bedrijfseconomische redenen ./. reorganisatie
• Bedingen
• Beëindigingsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst
• Bedenktermijn
• Beoordelingsstress voorkomen? lees deze gouden tips
• Billijke vergoeding
• Boetebeding

C

• Cumulatiegrond i-grond
• Concurrentiebeding

D

• Disfunctioneren en verbetertraject
• Dringende reden
• Detachering
• Demotie
• Dossieropbouw
• Disfunctioneren
• De zieke werknemer en het bedrijfseconomisch ontslag
• Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties

E

• Einde van een arbeidsovereenkomst
• Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden

F

• Freelancer/ zzp'er: voorkom dat deze wordt aangemerkt als werknemer in loondienst

G

• Geen werk, geen loon?
• Geheimhouding

H

• Herplaatsingsverplichting

K

• Ketenaansprakelijkheid voor loon
• Ketenregeling, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd naar onbepaalde tijd
• Klokkenluidersregeling

L

• Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers voor kleine ondernemers makkelijker en goedkoper
• Loonbetaling

M

• Modelovereenkomst op grond van de wet DBA

O

• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
• Ontslagprocedures - ontslagroute
• Overgang van onderneming
• Opzegverboden
• Opzegtermijn
• Ontslag op staande voet
• Ontslagprocedure via het UWV
• Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
• Ouderschapsverlof
• Ondernemingsraad (OR) kiesrecht
• Opvolgend werkgeverschap
• Oproepkrachten (art. 7:628a BW)

P

• Proeftijd
• Passende arbeid zieke werknemer
• Pensioenontslag of leeftijdsontslag en doorwerken na AOW
• Payrollers (art. 7:692 en 692a BW)

R

• Reorganisatie - Stappenplan voor een reorganisatie
• Regelmatig ziekteverzuim
• Restcategorie h-grond
• Reorganisatie

S

• Schorsing, op non-actief stelling, vrijstelling van werk

T

• Transitievergoeding en billijke vergoeding
• Thuiswerkvergoeding

V

• Vakantiedagen en (langdurig) zieke werknemers: hoe zit het ook al weer?
• Vakantiedagen
• Verwijtbaar handelen of nalaten
• Verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict

W

• Wet Verbetering Poortwachter
• Waarschuwing
• Werkweigering wegens gewetensbezwaar
• Wet- en regelgeving arbeidsrecht
• Werkkostenregeling (WKR)

Z

• Zieke werknemer