Rechtsgebieden

Arbeidsrecht

Wij adviseren (proactief), procederen, stellen juridische stukken op en checken o.a. overeenkomsten, arbeidsrechtelijke regelingen, advies- en instemmingsvragen OR, klachtenregelingen. Ook voeren we juridische checks uit.

Onze cliënten zijn ondernemers, raden van bestuur, raden van toezicht, directies, managers, HRM-afdelingen en werknemers. Wij werken voornamelijk voor de sectoren Zorg & Welzijn, Bouw & Corporaties, Recreatie & Horeca, Kunst & Cultuur.

Onze werkzaamheden betreffen de volgende gebieden:

Ondernemingsrechtelijk arbeidsrecht

  • strategisch advies aan bestuur/ management)
  • overgang van onderneming
  • reorganisaties
  • positie en ontslag statutair bestuurder

Individueel arbeidsrecht

  • (reguliere) beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  • ontslag op staande voet l concurrentiebeding
  • (wijziging van) arbeidsvoorwaarden
  • schade / werkgeversaansprakelijkheid
  • arbeidsongeschiktheid & verzuim

Collectief arbeidsrecht

  • medezeggenschap
  • ondernemingsraad
  • personeelsvertegenwoordiging
  • cao
  • stakingsrecht
  • fusies
  • overnames

Duits/grensoverschrijdend arbeidsrecht

Andere vormen van arbeid

Privacy & compliance

 

Neem contact op met een van onze specialisten

RA mr. A.H.M. (Anton) Bouwmeister

Advocaat - Partner en Rechtsanwalt (D)

mr. C.M. (Claudine) Hermesdorf

Advocaat - Partner

mr. G.W. (Guido) Roest

Advocaat - Partner

mr. M.S. (Martijn) Bugter

Advocaat

mr. M. (Manon) Wormhoudt

Advocaat

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

Relevante artikelen

Ontslag op staande voet na ziekmelding houdt geen stand

Een werkgever mag niet te snel concluderen dat een werknemer liegt over ziekte. Dat blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof Den Haag. Een werknemer die zich ziek meldt vanwege knieklachten wordt na observaties door een bedrijfsrecherchebureau op staande voet ontslagen. Volgens het hof is dat ontslag niet rechtsgeldig.

Lees meer
Te laat aan het werk door trage afhandeling verblijfsvergunning voor rekening van werkgever

Drie weken na de eerste officiële werkdag komt een kennismigrant aan in Nederland. Heeft zij voor die drie weken recht op loon? De kantonrechter oordeelt van wel.

Lees meer
Bekijk alle artikelen