Rechtsgebieden

Arbeidsrecht

Wij adviseren (proactief), procederen, stellen juridische stukken op en checken o.a. overeenkomsten, arbeidsrechtelijke regelingen, advies- en instemmingsvragen OR, klachtenregelingen. Ook voeren we juridische checks uit.

Onze cliënten zijn ondernemers, raden van bestuur, raden van toezicht, directies, managers, HRM-afdelingen en werknemers. Wij werken voornamelijk voor de sectoren Zorg & Welzijn, Bouw & Corporaties, Recreatie & Horeca, Kunst & Cultuur.

Onze werkzaamheden betreffen de volgende gebieden:

Ondernemingsrechtelijk arbeidsrecht

  • strategisch advies aan bestuur/ management)
  • overgang van onderneming
  • reorganisaties
  • positie en ontslag statutair bestuurder

Individueel arbeidsrecht

  • (reguliere) beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  • ontslag op staande voet l concurrentiebeding
  • (wijziging van) arbeidsvoorwaarden
  • schade / werkgeversaansprakelijkheid
  • arbeidsongeschiktheid & verzuim

Collectief arbeidsrecht

  • medezeggenschap
  • ondernemingsraad
  • personeelsvertegenwoordiging
  • cao
  • stakingsrecht
  • fusies
  • overnames

Duits/grensoverschrijdend arbeidsrecht

Andere vormen van arbeid

Privacy & compliance

 

Neem contact op met een van onze specialisten

mr. C.M. (Claudine) Hermesdorf

Advocaat - Partner

mr. M.S. (Martijn) Bugter

Advocaat

mr. M. (Manon) Wormhoudt

Advocaat

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

Relevante artikelen

Te laat ontslag op staande voet: schadevergoeding voor werknemer

Een beveiliger steelt sigaretten van een collega. Dat is ernstig verwijtbaar gedrag en kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Toch oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Den Haag dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever wacht namelijk te lang met het geven van het ontslag. Daardoor moet de werkgever alsnog een schadevergoeding betalen.

Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet

Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.

Bekijk alle artikelen