Werkgever moet vooraf duidelijk zijn over terugbetalen studiekosten door werknemer
Leestijd 4 min - Kennisbank - 28 mei 2025
Moet een werknemer kosten voor cursussen die hij heeft gevolgd terugbetalen, als hij snel na het afronden van de cursus zijn arbeidsovereenkomst opzegt?
Nieuwe wet beschermt positie arbeidsmigranten
Leestijd 3 min - Kennisbank - 21 mei 2025
Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aangenomen. De wet moet de positie van arbeidskrachten en in het bijzonder die van arbeidsmigranten verbeteren.
Bestuurder aansprakelijk voor onbetaalde pensioenpremies
Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 mei 2025
Een bouwbedrijf meldt haar betalingsonmacht te laat aan het bedrijfstakpensioenfonds. De bestuurder van het bouwbedrijf is aansprakelijk en moet achterstallige premies aan het pensioenfonds betalen. Hij wordt echter gered door verjaring van de vorderingen.
Frauderende werknemer betaalt hoge prijs voor morbide leugens
Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 mei 2025
Een vrouw is net twee weken in dienst van haar nieuwe werkgever als ze liegt over het overlijden van haar zoon. Dat wordt wel een heel dure leugen.
Gedragscode moet ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan
Leestijd 3 min - Kennisbank - 7 mei 2025
Op 17 februari is een wetsvoorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet in internetconsultatie gegaan. De wet verplicht werkgevers een gedragscode ongewenst gedrag te hebben.
Werknemer te laat met aanvechten opzegging
Leestijd 4 min - Kennisbank - 30 april 2025
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, heeft de werknemer maximaal drie maanden tijd om dit aan te vechten bij de kantonrechter. Deze werknemer was daar te laat mee.
Loon kan niet worden ingehouden vanwege foute urenregistratie werknemer
Leestijd 4 min - Kennisbank - 23 april 2025
Na een stage van acht maanden treedt een man voor enkele maanden in dienst bij een softwarebedrijf. Na afloop van het dienstverband vindt de man dat hij te weinig loon heeft ontvangen. Hij vordert dat nu met succes van zijn werkgever bij de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland.
Speekseltest mist wettelijke grondslag: arbeidsovereenkomst blijft intact
Leestijd 4 min - Kennisbank - 26 maart 2025
Een werknemer test voor aanvang van zijn werk positief bij een cannabistest. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter daarom om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek wordt afgewezen: de testuitslagen betreffen onrechtmatig verkregen bewijs en er is bovendien onvoldoende ander bewijs.
Geen wettelijke bepaling die recht op tewerkstelling regelt
Leestijd 4 min - Kennisbank - 19 maart 2025
Een werknemer zou volgens haar werkgever niet goed functioneren, maar daar is zij het niet mee eens. Ze wil gewoon weer aan het werk, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter geeft haar gelijk.
Bezoekadres
Kantoorgebouw “Rijnpoort”
Groningensingel 1
6835 EA Arnhem
Nederland
Postadres
Postbus 9218
6800 HX Arnhem
Nederland
T: +31 (0)26 352 28 88
E: mail@dekempenaer.nl
BTW: NL 8179.35.769.B01
KvK: 09170618
Over
Socials
Copyright © 2025 De Kempenaer Advocaten