Facebook-f Linkedin-in Instagram
Delen
Naar top
Flyout Menu

Arbeidsrecht
Nieuwsbrief aanmelden
Opvolgend werkgeverschap bepaalt mede hoogte transitievergoeding

Leestijd 4 min - Kennisbank - 23 juli 2025

Na een arbeidsgeschil heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Maar onduidelijk is over welke periode deze moet worden berekend. De kantonrechter schept duidelijkheid.

Lees meer
Basisschool mocht loon leerkracht stopzetten

Leestijd 3 min - Kennisbank - 16 juli 2025

Na een langdurig arbeidsconflict zet een basisschool het loon van een leerkracht stop. De leerkracht stapt naar de rechter om loonbetaling af te dwingen, maar krijgt ongelijk. Volgens de kantonrechter mocht de school in redelijkheid besluiten de loonbetaling te staken.

Lees meer
Opzeggen kan al vanaf ondertekening arbeidsovereenkomst

Leestijd 3 min - Kennisbank - 9 juli 2025

Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar?

Lees meer
Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest

Leestijd 3 min - Kennisbank - 2 juli 2025

Een twintigjarige receptioniste van een hotel is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het gebruik van cocaïne tijdens een bedrijfsfeest. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland in deze zaak. Volgens de rechter was het ontslag een te zware maatregel, mede gelet op de omstandigheden van het geval.

Lees meer
Werkgever niet aansprakelijk voor val van de trap door werknemer

Leestijd 3 min - Kennisbank - 26 juni 2025

Een werknemer valt tijdens haar werkzaamheden van een trap en houdt de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij daarbij oploopt. Ze had zelf beter moeten uitkijken, vindt de kantonrechter.

Lees meer
Geen vervangende toestemming voor verhoging kantoorwerkdagen

Leestijd 4 min - Kennisbank - 25 juni 2025

Een bedrijf wil haar werknemers verplichten drie in plaats van twee dagen op kantoor te werken. De OR heeft instemming geweigerd. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam weigert in deze zaak vervangende toestemming te geven.

Lees meer
Nieuwe arbeidsovereenkomst is niet opgezegd

Leestijd 4 min - Kennisbank - 18 juni 2025

Een onterechte aanzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan als opzegging worden gezien, maar daar moeten dan wel aanknopingspunten voor zijn.

Lees meer
Spreker hoeft honorarium niet terug te betalen ook al was zijn lezing niet perfect

Leestijd 4 min - Kennisbank - 18 juni 2025

Een man houdt een lezing – maar de organisatie die hem daarvoor contracteerde is er niet tevreden over. Er waren wat schoonheidsfoutjes maar dat is te weinig om te overeenkomst te ontbinden, oordeelt de kantonrechter.

Lees meer
Ontbindende voorwaarde bij arbeidsovereenkomst niet altijd toegestaan

Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 juni 2025

Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt? Volgens de kantonrechter ging deze werkgever daarin te ver.

Lees meer
1 2 3 … 23
Bezoekadres

Kantoorgebouw “Rijnpoort”
Groningensingel 1
6835 EA Arnhem
Nederland

Google maps

Postadres

Postbus 9218
6800 HX Arnhem
Nederland

T: +31 (0)26 352 28 88 
E: mail@dekempenaer.nl

BTW: NL 8179.35.769.B01
KvK: 09170618

Over
Socials
Facebook-f Linkedin-in Instagram

Copyright © 2025 De Kempenaer Advocaten

Zoeken

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.