Concurrentiebeding niet van toepassing na contractsovername
Leestijd 2 min - Kennisbank - 29 oktober 2025
Een werknemer kan niet worden gehouden aan een concurrentiebeding als dit bij een contractsovername niet goed schriftelijk is bevestigd.
Ook uitgetreden vennoot aansprakelijk voor betaling achterstallig salaris van werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 29 oktober 2025
Een vof loopt achter met het betalen van het salaris van enkele werknemers. Enkele vennoten stappen eruit en vinden dat zij niets meer te maken hebben met de loonvordering. De kantonrechter ziet dat toch anders.
Werkgever kan niet verbieden dat medewerker er een tweede baan bij neemt
Leestijd 4 min - Kennisbank - 22 oktober 2025
Stiekem een tweede baan erbij nemen naast een fulltime baan, kan dat? De werkgever die de medewerker voltijds in dienst had ontslaat haar op staande voet. Het gerechtshof vindt dat niet terecht.
Geen verboden onderscheid bij zwangere tandartsassistente
Leestijd 3 min - Kennisbank - 15 oktober 2025
Een tandartsassistente ontvangt tijdens haar zwangerschap een beëindigingsovereenkomst van haar werkgever. Ze denkt dat dit te maken heeft met haar zwangerschap. Ze verzoekt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een billijke vergoeding, maar vangt bot.
Ontslagen werknemer krijgt billijke vergoeding van € 350.000
Leestijd 4 min - Kennisbank - 8 oktober 2025
Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever leidt ertoe dat een werknemer, nadat haar arbeidsovereenkomst werd ontbonden, een forse billijke vergoeding krijgt: € 350.000.
Boete champignonkwekerij voor dodelijk arbeidsongeval
Leestijd 2 min - Kennisbank - 1 oktober 2025
Een medewerker van een champignonkwekerij valt van een schaarlift enkele meters naar beneden en overlijdt een maand later aan de gevolgen van de val. De kwekerij wordt strafrechtelijk vervolgd omdat ze naliet te zorgen voor een veilige lift. De officier van justitie eist een boete van € 75.000. De rechtbank Oost-Brabant vindt dat een passende straf.
Zieke werknemers bouwen ook na afloop van loondoorbetalingsverplichting vakantie op
Leestijd 3 min - Kennisbank - 24 september 2025
Bouwt een zieke werknemer ook vakantie op nadat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever na twee jaar voorbij is? Volgens de wet niet, maar uit het EU-recht volgt wat anders. In de rechtspraak werd dit EU-recht nauwelijks toegepast maar in deze zaak gaat de kantonrechter om.
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 17 september 2025
In deze zaak staan een productiemedewerker en zijn werkgever na jarenlange dienst lijnrecht tegenover elkaar. De productiemedewerker werkt volgens de werkgever onvoldoende mee aan zijn re-integratie. De daaropvolgende loonstop is volgens de rechtbank echter niet terecht.
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt
Leestijd 4 min - Kennisbank - 10 september 2025
Een werknemer wordt gestalkt en bedreigd door een collega. De werkgever reageert daar onvoldoende op, waardoor de werknemer uitvalt. Dit noemt de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.