Ontslag op staande voet voor meenemen van fruit gaat te ver
Leestijd 3 min - Kennisbank - 10 juni 2026
Een werknemer die enkele stukken fruit uit een fruitmand voor personeel meeneemt, mag daarvoor niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep. In eerste aanleg werd dit anders gezien.
Medewerker ontslaan omdat hij vaak te laat komt? Eerst verbeterkans geven
Leestijd 3 min - Kennisbank - 3 juni 2026
Een chauffeur is ruim zes maanden in dienst als hij op staande voet wordt ontslagen. De reden: hij zou veelvuldig te laat op het werk komen. De chauffeur verzoekt de kantonrechter (rechtbank Rotterdam) deze opzegging terug te draaien.
Ontslag op staande voet na ziekmelding houdt geen stand
Leestijd 3 min - Kennisbank - 27 mei 2026
Een werkgever mag niet te snel concluderen dat een werknemer liegt over ziekte. Dat blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof Den Haag. Een werknemer die zich ziek meldt vanwege knieklachten wordt na observaties door een bedrijfsrecherchebureau op staande voet ontslagen. Volgens het hof is dat ontslag niet rechtsgeldig.
Te laat aan het werk door trage afhandeling verblijfsvergunning voor rekening van werkgever
Leestijd 3 min - Kennisbank - 20 mei 2026
Drie weken na de eerste officiële werkdag komt een kennismigrant aan in Nederland. Heeft zij voor die drie weken recht op loon? De kantonrechter oordeelt van wel.
Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod
Leestijd 3 min - Kennisbank - 13 mei 2026
Een fysiotherapeut die zijn hond al jaren meeneemt naar zijn werk hoeft daar voorlopig niet mee te stoppen. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het meenemen van de hond door de jaren heen een arbeidsvoorwaarde geworden. De werkgever mocht dat daarom niet zomaar verbieden.
Niet met de baas praten over slecht gedrag kan leiden tot einde dienstverband
Leestijd 3 min - Kennisbank - 6 mei 2026
Een bedrijfsauto privé gebruiken, daarover niet met de baas willen praten en agressief gedrag vertonen: soms liggen de redenen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het oprapen.
Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren
Leestijd 3 min - Kennisbank - 29 april 2026
Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat die weigering terecht is.
Werkgever mag verlangen dat werknemer fysiek op spreekuur bedrijfsarts verschijnt
Leestijd 3 min - Kennisbank - 22 april 2026
Een werknemer wordt in het buitenland ziek. Als de werkgever hem opdraagt naar de Nederlandse bedrijfsarts te gaan, weigert de werknemer. Dat komt hem duur te staan.
Geweld buiten werktijd leidt tot ontslag op staande voet
Leestijd 3 min - Kennisbank - 15 april 2026
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een geweldincident met een collega. Dit geschiedde buiten werktijd. Volgens de werknemer is dit ontslag onterecht: hij stelt dat hij uit noodweer handelde en dat het ontslag te laat is gegeven. De kantonrechter geeft de werkgever gelijk.