Meenemen demo-saladebestek geen reden voor ontslag op staande voet
Leestijd 4 min - Kennisbank - 10 december 2025
Een supermarktmedewerker die een set luxe-saladebestek mee naar huis neemt en direct op straat staat: mag dat? De kantonrechter van de rechtbank Limburg vindt van niet. Er is onvoldoende gebleken van een zerotolerancebeleid bij de supermarkt.
Ontslag wegens weigering handen schudden is discriminatoir
Leestijd 4 min - Kennisbank - 3 december 2025
Een werknemer wordt ontslagen omdat hij weigerde een vrouwelijke collega de hand te schudden. Dat ontslag is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling.
Ontslag op staande voet van alcoholverslaafde werknemer niet geldig
Leestijd 3 min - Kennisbank - 26 november 2025
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij voor de zoveelste keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt. Dat had niet gemogen, zo oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in deze zaak.
Koerier werkt niet in loondienst maar als maat
Leestijd 3 min - Kennisbank - 19 november 2025
Een koerier werkt voor een maatschap. Als de samenwerking eindigt, vordert de koerier loondoorbetaling. De maatschap ziet daar geen reden voor en vindt de kantonrechter aan haar zij.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door de Eerste Kamer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 19 november 2025
Op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Daarmee is de parlementaire behandeling van deze wet afgelopen. De geplande invoerdatum is 1 januari 2027.
Bedrijf zet statutair bestuurder aan de kant bij verschil van inzicht
Leestijd 4 min - Kennisbank - 12 november 2025
Een verschil van inzicht tussen aandeelhouders en een statutair bestuurder over de financiën van een bedrijf kan een rechtsgeldige reden zijn de arbeidsovereenkomst met de bestuurder op te zeggen. Dit raakt namelijk de kern van de bedrijfsvoering.
Werknemer krijgt na ziekte oude werkzaamheden niet meer terug
Leestijd 3 min - Kennisbank - 12 november 2025
Een werknemer wil na ziekte zijn oude werkzaamheden hervatten, maar de kantonrechter wijst zijn vordering af. Zijn werkgever heeft voldoende duidelijk gemaakt dat zijn functie is vervallen.
Onduidelijke regels op werk? Dan kan kantonrechter bij overtreding ontslag terugdraaien
Leestijd 4 min - Kennisbank - 5 november 2025
Een medewerker van een casino wordt op staande voet ontslagen nadat hij achtergebleven ‘geld’ van bezoekers als fooien heeft aangenomen. Toch vernietigt de kantonrechter dit ontslag.
Concurrentiebeding niet van toepassing na contractsovername
Leestijd 2 min - Kennisbank - 29 oktober 2025
Een werknemer kan niet worden gehouden aan een concurrentiebeding als dit bij een contractsovername niet goed schriftelijk is bevestigd.