Ziek en zonder overleg op vakantie: werkgever mag vakantiedagen afboeken
Leestijd 3 min - Kennisbank - 2 september 2026
Een werknemer die arbeidsongeschikt is kan in principe gewoon op vakantie. Maar hij moet daarbij wel rekening houden met zijn re-integratieverplichtingen. Een werknemer die zonder overleg met zijn werkgever en de bedrijfsarts naar Spanje vertrok, zag zijn verblijf daarom als vakantiedagen afgeschreven. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam was dat terecht.
Einde arbeidsovereenkomst betekent ook dienstwoning verlaten
Leestijd 3 min - Kennisbank - 12 augustus 2026
Binnen een jaar wordt de arbeidsovereenkomst met een campingmanager ontbonden omdat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt. Dat is niet zijn enige probleem: hij moet ook de dienstwoning verlaten.
Geen belang bij heimelijk onderzoek naar werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 5 augustus 2026
Een werkgever die zonder voldoende aanleiding heimelijk de in- en uitlogtijden van een werknemer controleert, loopt een groot risico. Als dat onderzoek vervolgens de basis vormt voor een ontslag op staande voet, kan dat ontslag onterecht blijken. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Den Haag.
Als bedrijfsdebiet wordt aangetast mag concurrentiebeding worden gehandhaafd
Leestijd 4 min - Kennisbank - 29 juli 2026
In de arbeidsovereenkomst van een werknemer stond een non-concurrentiebeding. Kan hij daar nog onderuit?
Ontslagen statutair directeur kiest verkeerde route voor snelle vergoedingen
Leestijd 3 min - Kennisbank - 29 juli 2026
Een statutair directeur die met onmiddellijke ingang wordt ontslagen, moet goed opletten welke route hij kiest. Een kort geding biedt niet altijd een snelle oplossing. Dat blijkt uit een uitspraak van de voorzieningenrechter van de rechtbank Noord-Holland.
Werkgever laat zieke werknemers in de steek: hoge billijke vergoeding
Leestijd 3 min - Kennisbank - 22 juli 2026
Een werkgever die het loon van zieke werknemers niet betaalt én niets doet aan hun re-integratie, handelt ernstig verwijtbaar. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. De twee werknemers mogen hun arbeidsovereenkomst direct laten ontbinden en krijgen naast een transitievergoeding ook een hoge billijke vergoeding.
Vliegveldmedewerker laat duizend liter brandstof lekken en kan direct vetrekken
Leestijd 4 min - Kennisbank - 15 juli 2026
Door onoplettendheid laat een KLM-medewerker zo’n duizend liter vliegtuigbrandstof lekken. Fouten maken mag, maar hier speelde meer. De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland ontbindt de arbeidsovereenkomst per direct.
Te laat ontslag op staande voet: schadevergoeding voor werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 8 juli 2026
Een beveiliger steelt sigaretten van een collega. Dat is ernstig verwijtbaar gedrag en kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Toch oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Den Haag dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever wacht namelijk te lang met het geven van het ontslag. Daardoor moet de werkgever alsnog een schadevergoeding betalen.
Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet
Leestijd 4 min - Kennisbank - 1 juli 2026
Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.