Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet
Leestijd 4 min - Kennisbank - 1 juli 2026
Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.
Ontslag op staande voet zet kruis door deel van vaststellingsovereenkomst
Leestijd 4 min - Kennisbank - 24 juni 2026
Een werkgever en werknemer spreken af dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Toch volgt enkele weken later alsnog een ontslag op staande voet. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam moet beoordelen wat dat betekent voor de eerder gesloten vaststellingsovereenkomst.
Opzeggen nul-urencontract kan werkgever transitievergoeding kosten
Leestijd 3 min - Kennisbank - 17 juni 2026
Een timmerman werkte op basis van een nul-urencontract. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Toch moet de werkgever allerlei vergoedingen betalen.
Ontslag op staande voet voor meenemen van fruit gaat te ver
Leestijd 3 min - Kennisbank - 10 juni 2026
Een werknemer die enkele stukken fruit uit een fruitmand voor personeel meeneemt, mag daarvoor niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep. In eerste aanleg werd dit anders gezien.
Medewerker ontslaan omdat hij vaak te laat komt? Eerst verbeterkans geven
Leestijd 3 min - Kennisbank - 3 juni 2026
Een chauffeur is ruim zes maanden in dienst als hij op staande voet wordt ontslagen. De reden: hij zou veelvuldig te laat op het werk komen. De chauffeur verzoekt de kantonrechter (rechtbank Rotterdam) deze opzegging terug te draaien.
Ontslag op staande voet na ziekmelding houdt geen stand
Leestijd 3 min - Kennisbank - 27 mei 2026
Een werkgever mag niet te snel concluderen dat een werknemer liegt over ziekte. Dat blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof Den Haag. Een werknemer die zich ziek meldt vanwege knieklachten wordt na observaties door een bedrijfsrecherchebureau op staande voet ontslagen. Volgens het hof is dat ontslag niet rechtsgeldig.
Te laat aan het werk door trage afhandeling verblijfsvergunning voor rekening van werkgever
Leestijd 3 min - Kennisbank - 20 mei 2026
Drie weken na de eerste officiële werkdag komt een kennismigrant aan in Nederland. Heeft zij voor die drie weken recht op loon? De kantonrechter oordeelt van wel.
Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod
Leestijd 3 min - Kennisbank - 13 mei 2026
Een fysiotherapeut die zijn hond al jaren meeneemt naar zijn werk hoeft daar voorlopig niet mee te stoppen. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het meenemen van de hond door de jaren heen een arbeidsvoorwaarde geworden. De werkgever mocht dat daarom niet zomaar verbieden.
Niet met de baas praten over slecht gedrag kan leiden tot einde dienstverband
Leestijd 3 min - Kennisbank - 6 mei 2026
Een bedrijfsauto privé gebruiken, daarover niet met de baas willen praten en agressief gedrag vertonen: soms liggen de redenen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het oprapen.