Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren
Leestijd 3 min - Kennisbank - 29 april 2026
Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat die weigering terecht is.
Werkgever mag verlangen dat werknemer fysiek op spreekuur bedrijfsarts verschijnt
Leestijd 3 min - Kennisbank - 22 april 2026
Een werknemer wordt in het buitenland ziek. Als de werkgever hem opdraagt naar de Nederlandse bedrijfsarts te gaan, weigert de werknemer. Dat komt hem duur te staan.
Geweld buiten werktijd leidt tot ontslag op staande voet
Leestijd 3 min - Kennisbank - 15 april 2026
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een geweldincident met een collega. Dit geschiedde buiten werktijd. Volgens de werknemer is dit ontslag onterecht: hij stelt dat hij uit noodweer handelde en dat het ontslag te laat is gegeven. De kantonrechter geeft de werkgever gelijk.
Geen loonvordering tegen failliete werkgever
Leestijd 4 min - Kennisbank - 8 april 2026
Een loonvordering instellen tegen een bedrijf dat failliet is, kan niet meer: zo’n geding moet worden geschorst. Daar liep deze chef-kok tegenaan.
Werkgever kan werknemer niet weghouden van werkplek
Leestijd 3 min - Kennisbank - 8 april 2026
Een werkgever laat z’n personeel werken, dat spreekt voor zich. Maar wat als een werknemer niet op z’n werk mag komen en daardoor geen loon krijgt? De kantonrechter maakte daar korte metten mee.
Chauffeur mag vrachtwagen vasthouden bij forse loonachterstand
Leestijd 3 min - Kennisbank - 1 april 2026
Een werknemer is maandenlang als vrachtwagenchauffeur onderweg, maar ontvangt geen loon. Volgens deze uitspraak van de rechtbank Overijssel mocht de werknemer de vrachtauto van zijn werkgever vasthouden totdat zijn achterstallige loon werd betaald.
Vaak vragen om uitbetaling salaris is geen reden om werknemer te ontslaan
Leestijd 3 min - Kennisbank - 25 maart 2026
Toen een werknemer voor de zoveelste keer vroeg om uitbetaling van haar salaris, was de werkgever er klaar mee. Zij werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dat terug.
Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding blijft in stand
Leestijd 3 min - Kennisbank - 18 maart 2026
Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam.
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 maart 2026
Tegen de gedragscode in hebben twee collega’s een tijdje een relatie. De werkgever wil daarom één van hen op straat zetten, maar de kantonrechter wijst de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.