Onterechte salarisverlaging bij wegnemen extra taken
Leestijd 3 min - Kennisbank - 7 januari 2026
Een directiesecretaresse die jarenlang dezelfde functie heeft, krijgt op een gegeven moment extra taken. Haar salaris blijft hetzelfde. Jaren later besluit de werkgever de extra werkzaamheden weer bij de vrouw weg te halen en haar loon over een periode van twee jaar fors te verlagen. Dat mocht niet, aldus de kantonrechter in deze zaak.
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
Leestijd 4 min - Kennisbank - 31 december 2025
Een vrouw werkt als personal assistent bij een vennootschap. Zij bewaakt de agenda van haar leidinggevende, plant vergaderingen in en regelt zijn zakenreizen. Zij heeft volledige toegang tot zijn mailbox. Maar dan blijkt dat vertrouwelijke informatie wordt gelekt.
Werknemer moet bij aangaan arbeidsovereenkomst open zijn over ziekte
Leestijd 3 min - Kennisbank - 17 december 2025
Een werknemer vertelt bij het aangaan van een dienstverband niet dat zij last heeft van paniekaanvallen. Door dit te verzwijgen heeft de werkgever gedwaald. Deze kan de arbeidsovereenkomst vernietigen.
Meenemen demo-saladebestek geen reden voor ontslag op staande voet
Leestijd 4 min - Kennisbank - 10 december 2025
Een supermarktmedewerker die een set luxe-saladebestek mee naar huis neemt en direct op straat staat: mag dat? De kantonrechter van de rechtbank Limburg vindt van niet. Er is onvoldoende gebleken van een zerotolerancebeleid bij de supermarkt.
Ontslag wegens weigering handen schudden is discriminatoir
Leestijd 4 min - Kennisbank - 3 december 2025
Een werknemer wordt ontslagen omdat hij weigerde een vrouwelijke collega de hand te schudden. Dat ontslag is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling.
Ontslag op staande voet van alcoholverslaafde werknemer niet geldig
Leestijd 3 min - Kennisbank - 26 november 2025
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij voor de zoveelste keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt. Dat had niet gemogen, zo oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in deze zaak.
Koerier werkt niet in loondienst maar als maat
Leestijd 3 min - Kennisbank - 19 november 2025
Een koerier werkt voor een maatschap. Als de samenwerking eindigt, vordert de koerier loondoorbetaling. De maatschap ziet daar geen reden voor en vindt de kantonrechter aan haar zij.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door de Eerste Kamer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 19 november 2025
Op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Daarmee is de parlementaire behandeling van deze wet afgelopen. De geplande invoerdatum is 1 januari 2027.
Bedrijf zet statutair bestuurder aan de kant bij verschil van inzicht
Leestijd 4 min - Kennisbank - 12 november 2025
Een verschil van inzicht tussen aandeelhouders en een statutair bestuurder over de financiën van een bedrijf kan een rechtsgeldige reden zijn de arbeidsovereenkomst met de bestuurder op te zeggen. Dit raakt namelijk de kern van de bedrijfsvoering.