Niet bewezen dat docent studente betastte, geen ontbinding
Leestijd 3 min - Kennisbank - 6 augustus 2025
Een werkgever beweert dat een medewerker, een docent, een studente heeft aangeraakt bij haar borsten. Nu geen bewijs wordt geleverd, is dit geen reden de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Maar is intussen de arbeidsrelatie niet verstoord?
Zzp’er en opdrachtgever ruziën over wederzijdse schadevergoeding
Leestijd 3 min - Kennisbank - 30 juli 2025
Een zzp’er stopt tien dagen voor het aflopen van het contract met de opdracht. Zij stelt dat ze ziek is geworden door de manier waarop de directeur haar behandelde. De directeur stelt dat de zzp’er een schadevergoeding moet betalen, omdat diens bedrijf door de ziekmelding omzet is misgelopen.
Curator mocht directeur niet op staande voet ontslaan
Leestijd 3 min - Kennisbank - 23 juli 2025
Een directeur van een failliete VOF haalt bedrijfsgevoelige informatie uit de systemen, terwijl dit niet mocht. De curator ontslaat hem op staande voet. De kantonrechter steekt daar echter een stokje voor.
Opvolgend werkgeverschap bepaalt mede hoogte transitievergoeding
Leestijd 4 min - Kennisbank - 23 juli 2025
Na een arbeidsgeschil heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Maar onduidelijk is over welke periode deze moet worden berekend. De kantonrechter schept duidelijkheid.
Basisschool mocht loon leerkracht stopzetten
Leestijd 3 min - Kennisbank - 16 juli 2025
Na een langdurig arbeidsconflict zet een basisschool het loon van een leerkracht stop. De leerkracht stapt naar de rechter om loonbetaling af te dwingen, maar krijgt ongelijk. Volgens de kantonrechter mocht de school in redelijkheid besluiten de loonbetaling te staken.
Opzeggen kan al vanaf ondertekening arbeidsovereenkomst
Leestijd 3 min - Kennisbank - 9 juli 2025
Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar?
Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest
Leestijd 3 min - Kennisbank - 2 juli 2025
Een twintigjarige receptioniste van een hotel is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het gebruik van cocaïne tijdens een bedrijfsfeest. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland in deze zaak. Volgens de rechter was het ontslag een te zware maatregel, mede gelet op de omstandigheden van het geval.
Werkgever niet aansprakelijk voor val van de trap door werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 26 juni 2025
Een werknemer valt tijdens haar werkzaamheden van een trap en houdt de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij daarbij oploopt. Ze had zelf beter moeten uitkijken, vindt de kantonrechter.
Geen vervangende toestemming voor verhoging kantoorwerkdagen
Leestijd 4 min - Kennisbank - 25 juni 2025
Een bedrijf wil haar werknemers verplichten drie in plaats van twee dagen op kantoor te werken. De OR heeft instemming geweigerd. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam weigert in deze zaak vervangende toestemming te geven.