Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding blijft in stand
Leestijd 3 min - Kennisbank - 18 maart 2026
Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam.
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 maart 2026
Tegen de gedragscode in hebben twee collega’s een tijdje een relatie. De werkgever wil daarom één van hen op straat zetten, maar de kantonrechter wijst de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.
Twee proefdagen leiden tot contract voor onbepaalde tijd
Leestijd 3 min - Kennisbank - 4 maart 2026
Twee korte proefdagen in een café, nog vóór het contract wordt getekend, lijken vooral bedoeld om sfeer te proeven. Maar als die dagen betaald werk blijken te zijn, kunnen ze juridisch zwaar meetellen. In deze zaak draait het om één vraag: tellen proefdagen mee in de ketenregeling?
ZZP’er of werknemer? De overeenkomst van opdracht in 2026
Leestijd 7 min - Kennisbank - 2 maart 2026
Sinds de afschaffing van de VAR en de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is het onderscheid tussen werken als zelfstandige (ZZP’er) en werken in loondienst een van de meest besproken onderwerpen in het arbeids- en fiscaal recht gebleven. Waar in de periode 2016–2024 sprake was van terughoudende handhaving, is de situatie...
Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
Leestijd 3 min - Kennisbank - 25 februari 2026
Een statutair bestuurder werkt ruim dertig jaar bij dezelfde onderneming. Dan volgt ineens een uitnodiging voor een aandeelhoudersvergadering waarin zijn ontslag op de agenda staat. De bestuurder vindt dat er geen reden was voor ontslag en vraagt om een billijke vergoeding bij de rechtbank Midden-Nederland. Die krijgt hij ook.
Tijdige aanzegging leidt tot einde van achtereenvolgende dienstverbanden
Leestijd 3 min - Kennisbank - 25 februari 2026
Meerdere achtereenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd kunnen leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar niet als de werkgever tijdig aanzegt dat daaraan een einde komt.
Wettelijke verhoging over loon is boedelschuld die met voorrang moet worden betaald
Leestijd 4 min - Kennisbank - 25 februari 2026
Na een faillissement blijkt dat de werknemers nog loon tegoed hebben. Nu dat te laat is betaald, moet er rente over worden vergoed en maken zij aanspraak op een verhoging. Zijn dat beide boedelschulden? En moeten die met voorrang worden betaald? Die prejudiciële vragen werden door de Hoge Raad beantwoord.
Disfunctioneren, verbetertraject en herplaatsing
Leestijd 5 min - Kennisbank - 24 februari 2026
Op enig moment is de maat vol en wilt u af van die eeuwig disfunctionerende medewerker. Kan dat zomaar? Weet waar u aan begint!
Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
Leestijd 3 min - Kennisbank - 18 februari 2026
Een werknemer in opleiding tot GZ-psycholoog ziet haar dienstverband eindigen nadat zij de opleiding niet meer mag voortzetten. Ze vindt dat ze om verschillende redenen recht heeft op vergoeding. De kantonrechter is het daar niet mee eens.