Rechtsgebieden

Arbeidsrecht

Wij adviseren (proactief), procederen, stellen juridische stukken op en checken o.a. overeenkomsten, arbeidsrechtelijke regelingen, advies- en instemmingsvragen OR, klachtenregelingen. Ook voeren we juridische checks uit.

Onze cliënten zijn ondernemers, raden van bestuur, raden van toezicht, directies, managers, HRM-afdelingen en werknemers. Wij werken voornamelijk voor de sectoren Zorg & Welzijn, Bouw & Corporaties, Recreatie & Horeca, Kunst & Cultuur.

Onze werkzaamheden betreffen de volgende gebieden:

Ondernemingsrechtelijk arbeidsrecht

  • strategisch advies aan bestuur/ management)
  • overgang van onderneming
  • reorganisaties
  • positie en ontslag statutair bestuurder

Individueel arbeidsrecht

  • (reguliere) beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  • ontslag op staande voet l concurrentiebeding
  • (wijziging van) arbeidsvoorwaarden
  • schade / werkgeversaansprakelijkheid
  • arbeidsongeschiktheid & verzuim

Collectief arbeidsrecht

  • medezeggenschap
  • ondernemingsraad
  • personeelsvertegenwoordiging
  • cao
  • stakingsrecht
  • fusies
  • overnames

Duits/grensoverschrijdend arbeidsrecht

Andere vormen van arbeid

Privacy & compliance

 

Neem contact op met een van onze specialisten

mr. C.M. (Claudine) Hermesdorf

Advocaat - Partner

mr. M.S. (Martijn) Bugter

Advocaat

mr. M. (Manon) Wormhoudt

Advocaat

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

Relevante artikelen

Bewuste roekeloosheid maaltijdbezorger niet vastgesteld

Een maaltijdbezorger wordt door een bestelbus aangereden. Hoewel de kantonrechter de werkgever aansprakelijk houdt voor de schade, krijgt de bezorger in deze procedure niets.

Arbeidsrecht Update 2026-2027 | Vijf ontwikkelingen die iedere werkgever nu al op de radar moet hebben

De wetgever zet stevig in op meer zekerheid voor werknemers, een strengere aanpak van schijnzelfstandigheid, meer transparantie rondom beloning en meer toezicht op flexibele arbeidsrelaties. Voor werkgevers is het daarom verstandig om contracten,

Bekijk alle artikelen