Rechtsgebieden

Arbeidsrecht

Wij adviseren (proactief), procederen, stellen juridische stukken op en checken o.a. overeenkomsten, arbeidsrechtelijke regelingen, advies- en instemmingsvragen OR, klachtenregelingen. Ook voeren we juridische checks uit.

Onze cliënten zijn ondernemers, raden van bestuur, raden van toezicht, directies, managers, HRM-afdelingen en werknemers. Wij werken voornamelijk voor de sectoren Zorg & Welzijn, Bouw & Corporaties, Recreatie & Horeca, Kunst & Cultuur.

Onze werkzaamheden betreffen de volgende gebieden:

Ondernemingsrechtelijk arbeidsrecht

  • strategisch advies aan bestuur/ management)
  • overgang van onderneming
  • reorganisaties
  • positie en ontslag statutair bestuurder

Individueel arbeidsrecht

  • (reguliere) beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  • ontslag op staande voet l concurrentiebeding
  • (wijziging van) arbeidsvoorwaarden
  • schade / werkgeversaansprakelijkheid
  • arbeidsongeschiktheid & verzuim

Collectief arbeidsrecht

  • medezeggenschap
  • ondernemingsraad
  • personeelsvertegenwoordiging
  • cao
  • stakingsrecht
  • fusies
  • overnames

Duits/grensoverschrijdend arbeidsrecht

Andere vormen van arbeid

Privacy & compliance

 

Neem contact op met een van onze specialisten

mr. C.M. (Claudine) Hermesdorf

Advocaat - Partner

mr. M.S. (Martijn) Bugter

Advocaat

mr. M. (Manon) Wormhoudt

Advocaat

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

Relevante artikelen

Als bedrijfsdebiet wordt aangetast mag concurrentiebeding worden gehandhaafd

In de arbeidsovereenkomst van een werknemer stond een non-concurrentiebeding. Kan hij daar nog onderuit?

Werkgever laat zieke werknemers in de steek: hoge billijke vergoeding

Een werkgever die het loon van zieke werknemers niet betaalt én niets doet aan hun re-integratie, handelt ernstig verwijtbaar. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. De twee werknemers mogen hun arbeidsovereenkomst direct laten ontbinden en krijgen naast een transitievergoeding ook een hoge billijke vergoeding.

Bekijk alle artikelen