Schorsing, op non-actief stelling, vrijstelling van werk
Leestijd 4 min - Kennisbank - 24 februari 2017
In een geval van schorsing, op non-actief stelling of vrijstelling van werk, verbiedt de werkgever de werknemer (tijdelijk) om de werkzaamheden te verrichten. Ingevolge jurisprudentie is de werkgever alsdan in beginsel verplicht om het loon door te betalen.
Ontslag op staande voet
Leestijd 5 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Met een ontslag op staande voet wordt een arbeidsovereenkomst met directe ingang beëindigd. Hoewel ook de werknemer op staande voet ontslag kan nemen, is het meestal de werkgever die een dergelijk ontslag geeft. Een rechter komt er dus niet (op voorhand ) aan te pas.
Restcategorie h-grond
Leestijd 4 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Indien het voortduren van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van de werkgever is te vergen kan dat een ontslaggrond opleveren ex artikel 7:669 lid 3 BW. Voor deze ontslagrond dient u een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter.
Verwijtbaar handelen of nalaten
Leestijd 4 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Het 'verwijtbaar handelen of nalaten' is een van de zgn. ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Voor deze ontslagrond dient u een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter.
Pensioenontslag of leeftijdsontslag en doorwerken na AOW
Leestijd 4 min - Kennisbank - 23 februari 2017
Een redelijke grond voor de opzegging van een arbeidsovereenkomst is aanwezig indien wordt opgezegd 'tegen of na' de dag waarop de werknemer de overeengekomen pensioenleeftijd bereikt. Of indien er geen andere leeftijd is overeengekomen, de AOW-leeftijd.
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Leestijd 5 min - Kennisbank - 23 februari 2017
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer kan niet zo maar beëindigd worden. Er geldt een opzegverbod (opzegverbod). Pas wanneer sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid is opzegging onder voorwaarden mogelijk (artikel 7:669 lid 3 sub b BW).
Ketenaansprakelijkheid voor loon
Leestijd 7 min - Kennisbank - 23 februari 2017
Ook de opdrachtgever of aannemer kan aansprakelijk zijn voor het loon van de werknemer(s) van zijn (onder)opdrachtnemer of (onder)aannemer!
Herplaatsingsverplichting
Leestijd 2 min - Kennisbank - 23 februari 2017
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen beëindigen indien daarvoor een redelijke grond is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede indien sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden
Leestijd 4 min - Kennisbank - 23 februari 2017
In sommige gevallen wenst een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een of meerdere werknemers te wijzigen. Is dat mogelijk indien de werknemer niet instemt met zo'n wijziging?
Bezoekadres
Kantoorgebouw “Rijnpoort”
Groningensingel 1
6835 EA Arnhem
Nederland
Postadres
Postbus 9218
6800 HX Arnhem
Nederland
T: +31 (0)26 352 28 88
E: mail@dekempenaer.nl
BTW: NL 8179.35.769.B01
KvK: 09170618
Over
Socials
Copyright © 2025 De Kempenaer Advocaten