Loonbetaling
Leestijd 3 min - Kennisbank - 31 mei 2022
Voor de door de werknemer te verrichten arbeid, dient de werkgever aan de werknemer loon te betalen.
De loonbetaling moet steeds na afloop van een betalingstijdvak plaatsvinden.
Geen werk, geen loon?
Leestijd 2 min - Kennisbank - 31 mei 2022
Geen werk betekent geen loon. Dat volgt ook uit de wet. Deze regel geldt bijvoorbeeld als een werknemer is gedetineerd, van het werk wegblijft zonder overleg of goede reden, niet bereid is om de bedongen arbeid te verrichten of bijvoorbeeld te laat van huis vertrekt en daardoor te laat komt op het werk.
Modelovereenkomst op grond van de wet DBA
Leestijd 3 min - Kennisbank - 31 mei 2022
Voor een opdrachtgever die werkt met een zzp'er is het van belang of de Belastingdienst deze ziet als ondernemer of als werknemer in loondienst. Sinds 1 mei 2016 is daarom de modelovereenkomst op grond van de wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) ingevoerd.
WAB: Wijzigingen flexibele arbeid per 1 januari 2020
Leestijd 15 min - Kennisbank - 31 mei 2022
Flexibele arbeid moet minder flexibel en minder aantrekkelijk worden. Om dat te bereiken wordt de zgn. ketenregeling aangepast en de positie van flexwerkers (oproepkrachten en payrollers) verstevigd.
Transitievergoeding en billijke vergoeding
Leestijd 2 min - Kennisbank - 31 mei 2022
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de kantonrechtersformule verdwenen. Thans gelden de zgn. transitievergoeding en de billijke vergoeding, die wettelijk geregeld zijn.
Bedrijfseconomische redenen ./. reorganisatie
Leestijd 9 min - Kennisbank - 31 mei 2022
Een bedrijfseconomische reden is een van de zgn. ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Voor deze ontslagrond dient u een ontslagaanvraag te doen bij het UWV
Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers voor kleine ondernemers makkelijker en goedkoper
Leestijd 5 min - Kennisbank - 31 mei 2022
De situatie van loondoorbetalingsverplichting nu en wat er gaat veranderen.
Werkweigering wegens gewetensbezwaar
Leestijd 3 min - Kennisbank - 31 mei 2022
Werkweigering wegens gewetensbezwaar is een van de zgn. ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Voor deze ontslagrond dient u een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter.
Ontslagprocedure via het UWV
Leestijd 3 min - Kennisbank - 31 mei 2022
Indien er sprake is van bedrijfseconomische redenen of van langdurige arbeidsongeschiktheid dan kan het UWV om toestemming gevraagd worden om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het UWV verleent bij toestemming de zgn. ontslagvergunning.
Bezoekadres
Kantoorgebouw “Rijnpoort”
Groningensingel 1
6835 EA Arnhem
Nederland
Postadres
Postbus 9218
6800 HX Arnhem
Nederland
T: +31 (0)26 352 28 88
E: mail@dekempenaer.nl
BTW: NL 8179.35.769.B01
KvK: 09170618
Over
Socials
Copyright © 2025 De Kempenaer Advocaten