Als bedrijfsdebiet wordt aangetast mag concurrentiebeding worden gehandhaafd
Leestijd 4 min - Kennisbank - 29 juli 2026
In de arbeidsovereenkomst van een werknemer stond een non-concurrentiebeding. Kan hij daar nog onderuit?
Ontslagen statutair directeur kiest verkeerde route voor snelle vergoedingen
Leestijd 3 min - Kennisbank - 29 juli 2026
Een statutair directeur die met onmiddellijke ingang wordt ontslagen, moet goed opletten welke route hij kiest. Een kort geding biedt niet altijd een snelle oplossing. Dat blijkt uit een uitspraak van de voorzieningenrechter van de rechtbank Noord-Holland.
Werkgever laat zieke werknemers in de steek: hoge billijke vergoeding
Leestijd 3 min - Kennisbank - 22 juli 2026
Een werkgever die het loon van zieke werknemers niet betaalt én niets doet aan hun re-integratie, handelt ernstig verwijtbaar. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. De twee werknemers mogen hun arbeidsovereenkomst direct laten ontbinden en krijgen naast een transitievergoeding ook een hoge billijke vergoeding.
Vliegveldmedewerker laat duizend liter brandstof lekken en kan direct vetrekken
Leestijd 4 min - Kennisbank - 15 juli 2026
Door onoplettendheid laat een KLM-medewerker zo’n duizend liter vliegtuigbrandstof lekken. Fouten maken mag, maar hier speelde meer. De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland ontbindt de arbeidsovereenkomst per direct.
Te laat ontslag op staande voet: schadevergoeding voor werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 8 juli 2026
Een beveiliger steelt sigaretten van een collega. Dat is ernstig verwijtbaar gedrag en kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Toch oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Den Haag dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever wacht namelijk te lang met het geven van het ontslag. Daardoor moet de werkgever alsnog een schadevergoeding betalen.
Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet
Leestijd 4 min - Kennisbank - 1 juli 2026
Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.
Ontslag op staande voet zet kruis door deel van vaststellingsovereenkomst
Leestijd 4 min - Kennisbank - 24 juni 2026
Een werkgever en werknemer spreken af dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Toch volgt enkele weken later alsnog een ontslag op staande voet. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam moet beoordelen wat dat betekent voor de eerder gesloten vaststellingsovereenkomst.
Opzeggen nul-urencontract kan werkgever transitievergoeding kosten
Leestijd 3 min - Kennisbank - 17 juni 2026
Een timmerman werkte op basis van een nul-urencontract. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Toch moet de werkgever allerlei vergoedingen betalen.
Ontslag op staande voet voor meenemen van fruit gaat te ver
Leestijd 3 min - Kennisbank - 10 juni 2026
Een werknemer die enkele stukken fruit uit een fruitmand voor personeel meeneemt, mag daarvoor niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep. In eerste aanleg werd dit anders gezien.