Arbeidsrecht Update 2026-2027 | Vijf ontwikkelingen die iedere werkgever nu al op de radar moet hebben
Leestijd 10 min - Kennisbank - 7 oktober 2026
De wetgever zet stevig in op meer zekerheid voor werknemers, een strengere aanpak van schijnzelfstandigheid, meer transparantie rondom beloning en meer toezicht op flexibele arbeidsrelaties. Voor werkgevers is het daarom verstandig om contracten,
Vertrouwensbreuk door zwaar te sporten na ziekmelding
Leestijd 4 min - Kennisbank - 7 oktober 2026
Een vrouw is door privéomstandigheden vaak afwezig van haar werk. Als zij ook nog eens meedoet aan een zware sportcompetitie terwijl ze door een ziekte heel snel vermoeid is, is de maat vol voor de werkgever. Het ontslag op staande voet houdt stand bij de rechter.
Aanzegbrief in HR-portaal: werkgever moet ontvangst aantonen
Leestijd 3 min - Kennisbank - 30 september 2026
Een werkgever moet een werknemer met een tijdelijk contract tijdig schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet. Alleen een brief in een digitaal HR-portaal plaatsen is daarvoor niet zonder meer voldoende. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.
Stiekem bijklussende zieke werknemer draagt kosten bedrijfsrecherche
Leestijd 3 min - Kennisbank - 9 september 2026
Tijdens zijn ziekte klust een man wat bij. Als een door de werkgever ingeschakelde bedrijfsrechercheur dit ontdekt, wordt de werknemer op staande voet ontslagen. Vraag is of hij de kosten van de rechercheur moet betalen.
Ziek en zonder overleg op vakantie: werkgever mag vakantiedagen afboeken
Leestijd 3 min - Kennisbank - 2 september 2026
Een werknemer die arbeidsongeschikt is kan in principe gewoon op vakantie. Maar hij moet daarbij wel rekening houden met zijn re-integratieverplichtingen. Een werknemer die zonder overleg met zijn werkgever en de bedrijfsarts naar Spanje vertrok, zag zijn verblijf daarom als vakantiedagen afgeschreven. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam was dat terecht.
Einde arbeidsovereenkomst betekent ook dienstwoning verlaten
Leestijd 3 min - Kennisbank - 12 augustus 2026
Binnen een jaar wordt de arbeidsovereenkomst met een campingmanager ontbonden omdat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt. Dat is niet zijn enige probleem: hij moet ook de dienstwoning verlaten.
Geen belang bij heimelijk onderzoek naar werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 5 augustus 2026
Een werkgever die zonder voldoende aanleiding heimelijk de in- en uitlogtijden van een werknemer controleert, loopt een groot risico. Als dat onderzoek vervolgens de basis vormt voor een ontslag op staande voet, kan dat ontslag onterecht blijken. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Den Haag.
Als bedrijfsdebiet wordt aangetast mag concurrentiebeding worden gehandhaafd
Leestijd 4 min - Kennisbank - 29 juli 2026
In de arbeidsovereenkomst van een werknemer stond een non-concurrentiebeding. Kan hij daar nog onderuit?
Ontslagen statutair directeur kiest verkeerde route voor snelle vergoedingen
Leestijd 3 min - Kennisbank - 29 juli 2026
Een statutair directeur die met onmiddellijke ingang wordt ontslagen, moet goed opletten welke route hij kiest. Een kort geding biedt niet altijd een snelle oplossing. Dat blijkt uit een uitspraak van de voorzieningenrechter van de rechtbank Noord-Holland.