Geen ontslagvergunning UWV? Dan is opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig

Leestijd 3 min - Kennisbank - 21 mei 2024

Wordt een arbeidsovereenkomst opgezegd zonder ontslagvergunning van het UWV, dan is de opzegging niet rechtsgeldig. De werkgever die dit probeerde moet alsnog het achterstallige loon van de werknemer doorbetalen, omdat de arbeidsovereenkomst nog niet was geëindigd.

Sterke bewijzen nodig voor bestuurdersaansprakelijkheid

Leestijd 3 min - Kennisbank - 21 mei 2024

Als een bedrijf geld tegoed heeft van een ander, moet het met sterke bewijzen komen dat de bestuurders van de debiteur aansprakelijk zijn voor het niet-betalen. Het gerechtshof Amsterdam laat in deze zaak weer eens zien dat de lat voor bestuurdersaansprakelijkheid hoog ligt.

Geen klachtplicht bij interne bestuurdersaansprakelijkheid

Leestijd 3 min - Kennisbank - 21 mei 2024

Een man wordt door de rechtspersoon waarvan hij bestuurder was aansprakelijk gesteld vanwege onbehoorlijke taakvervulling. De ex-bestuurder verwijt de rechtspersoon dat deze niet heeft voldaan aan de klachtplicht. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wees dit argument af. De Hoge Raad doet hetzelfde.

Herstructureringsdeskundige moet echt onafhankelijk en onpartijdig zijn

Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 mei 2024

In een Whoa-procedure moet het bedrijf in moeilijkheden een schuldeisersakkoord voorbereiden. Dat gebeurt door een zogenoemde herstructureringsdeskundige. De rechtbank zal iemand alleen benoemen als die onpartijdig en onafhankelijk is. Dat was in deze zaak rond voetbalclub Vitesse niet het geval.

Bedrijf moet toestaan dat ook vakbond meepraat over arbeidsvoorwaarden

Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 mei 2024

Een vakbond is er niet blij mee dat een reisorganisatie de arbeidsvoorwaarden voor het cabinepersoneel alleen bespreekt met de ondernemingsraad. Als de reisorganisatie blijft weigeren de vakbond toe te laten bij onderhandelingen, stapt deze laatste naar de rechter. De kantonrechter wijst dit af, maar het gerechtshof Den Haag stelt de vakbond in het gelijk. Vervolgens gaat de reisorganisatie in cassatieberoep.

Bedrijf dat arbeids- en rusttijden niet correct registreert, moet rekening houden met forse boete

Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 mei 2024

Een bedrijf dat de arbeids- en rusttijden van zijn personeel niet correct registreert, kan tegen een forse boete aanlopen. Dit bedrijf maakte dat mee, maar zag de boete wel gematigd.

Op onduidelijke prijsafspraak over meerwerk volgt afschrikwekkende sanctie

Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 mei 2024

Als een aannemer meerwerk verricht maar daarover geen duidelijke prijsafspraken maakt, loopt hij het risico op een forse sanctie.

Bruikleenovereenkomst biedt minder bescherming dan huurovereenkomst

Leestijd 3 min - Kennisbank - 7 mei 2024

Wie een pand bewoont op basis van een bruikleenovereenkomst heeft minder rechten dan wie een woning huurt. Ook de bewoonster in deze kwestie moet na afloop van de bruikleenovereenkomst het pand verlaten. Omdat zij een baby heeft, wordt de ontruimingstermijn vastgesteld op één maand.

Zelf faillissement aanvragen van financieel gezond bedrijf: misbruik van recht

Leestijd 4 min - Kennisbank - 7 mei 2024

Een financieel gezond bedrijf wilde van zijn directeur af en koos daarbij voor een opmerkelijke route: een faillissement. Daarna zou een doorstart volgen zonder die directeur. Maar zo werkt dat niet, oordeelt de rechtbank.