Ketenaansprakelijkheid voor loon
Leestijd 7 min - Kennisbank - 23 februari 2017
Ook de opdrachtgever of aannemer kan aansprakelijk zijn voor het loon van de werknemer(s) van zijn (onder)opdrachtnemer of (onder)aannemer!
Herplaatsingsverplichting
Leestijd 2 min - Kennisbank - 23 februari 2017
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen beëindigen indien daarvoor een redelijke grond is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede indien sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden
Leestijd 4 min - Kennisbank - 23 februari 2017
In sommige gevallen wenst een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een of meerdere werknemers te wijzigen. Is dat mogelijk indien de werknemer niet instemt met zo'n wijziging?
Dringende reden
Leestijd 3 min - Kennisbank - 23 februari 2017
Bij een dringende reden is er sprake van verwijtbaar handelen of nalaten. En dat is een reden voor een ontslag op staande voet.
Product niet goed, maar toch geen geld terug? Dat kan u overkomen als u niet op de juiste manier klaagt!
Leestijd 3 min - Kennisbank - 23 februari 2017
Als een product niet goed is en u dient niet op de juiste manier een klacht in, kan er geen actie meer worden ondernomen zoals het vorderen van herstel of schadevergoeding. U vist dan achter het net, ook al is de klacht terecht.
Detachering
Leestijd 2 min - Kennisbank - 23 februari 2017
Bij detachering is een werknemer tijdelijk elders werkzaam. Er is sprake van een driehoeksverhouding tussen de uitlener, de inlener en de werknemer.
Demotie
Leestijd 3 min - Kennisbank - 22 februari 2017
Demotie is niet geregeld in de wet maar wordt getoetst aan de het zgn. 'goed werkgeverschap'. Indien werkgever en werknemer het eens zijn over een demotie is er niet zoveel aan de hand.
Bedingen
Leestijd 6 min - Kennisbank - 21 februari 2017
Het concurrentie- en relatiebeding (artikel 7:653 BW), het geheimhoudingsbeding en het boetebeding (artikel 7:650 BW) zijn voorbeelden van de zgn. bijzondere bedingen die in een arbeidsovereenkomst kunnen overeengekomen.
Beëindigingsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst
Leestijd 2 min - Kennisbank - 21 februari 2017
Een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarbij werkgever en werknemer in onderling overleg het dienstverband beëindigen. In de overeenkomst wordt opgenomen onder welke voorwaarden dat gebeurt.