Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen beëindigd worden. Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die per 1 juli 2015 is ingevoerd is er voor de wijze waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen het nodige veranderd.
De verschillende beëindigingsmogelijkheden
- Einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Opzegging
- Opzegging met toestemming van het UWV
- Het intreden van een ontbindende voorwaarde
- Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
- Beëindiging met wederzijds goedvinden
Einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst kan eindigen door het verstrijken van de bepaalde tijd. Er dient bij overeenkomsten van langer dan 6 maanden wel tijdig een aanzegging plaats te vinden door de werkgever aan de werknemer. Zie ook aanzegtermijn.
Opzegging
De arbeidsovereenkomst kan eindigen zonder dat er een rechter aan te pas komt door opzegging in de volgende gevallen:
- tijdens de proeftijd
- ontslag op staande voet
- vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd / de pensioendatum, zie ook leeftijdsontslag en doorwerken na AOW
- vanwege een faillissement
- opzegging door de medewerker
Opzegging met toestemming van het UWV
Dit is mogelijk in het geval van:
Het intreden van een ontbindende voorwaarde
Het gaat dan om een voorwaarde die vooraf is overeengekomen in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
Er moet sprake zijn van een geldige reden en de werknemer kan niet herplaatst worden.
Geldige redenen zijn o.a.:
- regelmatig ziekteverzuim
- disfunctioneren
- verwijtbaar handelen of nalaten
- werkweigering wegens gewetensbezwaar
- verstoorde arbeidsverhouding
- restcategorie
Beëindiging met wederzijds goedvinden
De werkgever en werknemer kunnen ook afspraken maken over o.a. de datum van beëindiging, een financiële vergoeding, de betaling van vakantiedagen, het inleveren van bedrijfseigendommen en dit vastleggen in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
Mag ontslag?
Voor een rechtsgeldige opzegging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet er in de meeste gevallen worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Het is daarom aan te raden vooraf te laten checken of aan de vereisten wordt voldaan.
Zie ook:
- ontslagprocedure-ontslagroute
- ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
- ontslagprocedure via het UWV
Wij zijn er voor u!
Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen u helpen om het dossier te beoordelen dan wel u verder adviseren over deze onderwerpen en meer. Neem daarom voor verdere informatie of de mogelijkheden die wij u kunnen bieden gerust even contact op via ons telefoonnummer +31 (0)26 3522 888 of via de mail arbeidsrecht@dekempenaer.nl en vraag naar een van onze arbeidsrechtspecialisten sectie arbeidsrecht.
