Leestijd 3 min - Kennisbank - 11 mei 2017
Schadevergoeding voor grote groepen mensen of bedrijven veroorzaakt door één veroorzaker en of door één gebeurtenis? De wet Collectieve Schadevergoedingsactie is in de maak!
Leestijd 5 min - Kennisbank - 24 april 2017
Flexibel verhuren van kantoorruimte is een rendabel alternatief voor leegstand, maar vraagt wel om een andere aanpak dan verhuur voor een langere periode. Voorkom problemen, maak goede afspraken met je huurders.
Leestijd 4 min - Kennisbank - 20 april 2017
Cursus op het gebied van het (internationale) sportrecht, voor advocaten, (CAS-) arbiters, tuchtrechters, juristen van sportbonden, sportorganisaties, clubs, belangenorganisaties, spelersbegeleiders en intermediairs.
Leestijd 6 min - Kennisbank - 12 april 2017
Bei einem internationalen Handelskauf ist es schnell passiert dass Sie ein mangelhaftes Produkt erworben haben und trotzdem kein Geld zurückerhalten. Um Rückerstattung Ihres Geldes zu erhalten haben wir hiernach einige zu beachtende Punkte für Sie zusammengefasst.
Leestijd 6 min - Kennisbank - 12 april 2017
Bij een internationale handelskoop kan het maar zo gebeuren dat u een gebrekkig product heeft gekocht maar toch geen geld terug krijgt. Terugbetaling is mogelijk als u handelt overeenkomstig onderstaande richtlijnen.
Leestijd 3 min - Kennisbank - 5 april 2017
De nieuwe Wet Beperking Wettelijke Gemeenschap is er door. Reeds in juli 2014 werd het wetsvoorstel voor deze wet ingediend.
Leestijd 5 min - Kennisbank - 10 maart 2017
Je hebt een prachtige website ontworpen. Vol trots heb je jouw eigen werk erop gezet. Korte tijd later zie je jouw foto’s echter terug op de website van je concurrent. Wat nu?
Leestijd 3 min - Kennisbank - 2 maart 2017
Zowel de werknemer als werkgever kunnen de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dat kan enkel in de daartoe bij wet omschreven gevallen, de zgn. ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW:
Leestijd 2 min - Kennisbank - 2 maart 2017
Tot 1 juli 2015 kon er in het geval van een ontslag voor gekozen worden bij welke instantie dit werd gevraagd: bij het UWV of bij de kantonrechter. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is de route voorgeschreven. Waar u moet zijn hangt af van de reden van het ontslag.