Inhoudsopgave

Hoe ver gaat de vrijheid van meningsuiting van een anti-vaxxer in de zorg?

Hoe ver reikt het recht op vrije meningsuiting binnen de arbeidsrelatie?

Dat recht is niet zonder begrenzing. De werknemer heeft namelijk de verplichting om zich als goed werknemer te gedragen. Plaatst of deelt een werknemer op een zakelijk profiel berichten met een veroordelende, beledigende en/of kwetsende inhoud, gericht tegen de werkgever en/of collega’s, dan handelt de werknemer niet als goed werknemer.

Wat kan een werkgever doen als een werknemer negatieve berichten plaatst op social media?

De werkgever kan er een (commercieel) bedrijfsbelang bij hebben om bepaalde publicaties tegen te gaan, de weigerachtige werknemer te waarschuwen en uiteindelijk de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Hoe kan een werkgever voorkomen dat werknemers te ver gaan in het uiten van hun mening?

Een op schrift gestelde social media code kan helpen om de kaders te scheppen waarbinnen de online actieve werknemer zich dient te verhouden.

Minouche Egbers schreef voor BG magazine het artikel Hoe ver gaat de vrijheid van meningsuiting van een anti-vaxxer in de zorg?

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

We zijn er voor u!

Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen u verder adviseren.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail
De specialist(en):

mr. M. (Minouche) Egbers

Advocaat - Senior

DELEN

Share on facebook
Facebook
Share on pinterest
Pinterest
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn