Controleren van je werknemers
Leestijd 6 min - Kennisbank - 28 januari 2026
Het komt vaak voor dat werkgevers vermoedens hebben van ongewenst gedrag bij werknemers, zoals diefstal bij cliënten, mishandeling, onrechtmatig delen van foto’s of structureel onvoldoende functioneren (vooral bij thuiswerken). Mag je camera’s inzetten, mailboxen doorzoeken of monitoringssoftware gebruiken, en zo ja, onder welke voorwaarden?
Operatie biedt geen garantie op herstel
Leestijd 4 min - Kennisbank - 10 december 2025
Na een operatie houdt een patiënt klachten. Daarom weigert hij de rekening van de kliniek te betalen. Maar dat moet hij wel doen, volgens de kantonrechter.
Onvoldoende bewijs voor ontruiming van begeleide huurwoningen
Leestijd 3 min - Kennisbank - 15 oktober 2025
Twee mannen en een vrouw wonen in studio’s die zij huren via een organisatie in de geestelijke gezondheidszorg. Zij hebben alle drie een gecombineerde begeleidings- en huurovereenkomst: de organisatie biedt woonbegeleiding en verhuurt in dat kader studio’s aan haar cliënten.
Ontbindende voorwaarde bij arbeidsovereenkomst niet altijd toegestaan
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 juni 2025
Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt? Volgens de kantonrechter ging deze werkgever daarin te ver.
Werkgever moet vooraf duidelijk zijn over terugbetalen studiekosten door werknemer
Leestijd 4 min - Kennisbank - 28 mei 2025
Moet een werknemer kosten voor cursussen die hij heeft gevolgd terugbetalen, als hij snel na het afronden van de cursus zijn arbeidsovereenkomst opzegt?
Gedragscode moet ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan
Leestijd 3 min - Kennisbank - 7 mei 2025
Op 17 februari is een wetsvoorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet in internetconsultatie gegaan. De wet verplicht werkgevers een gedragscode ongewenst gedrag te hebben.
Werknemer te laat met aanvechten opzegging
Leestijd 4 min - Kennisbank - 30 april 2025
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, heeft de werknemer maximaal drie maanden tijd om dit aan te vechten bij de kantonrechter. Deze werknemer was daar te laat mee.
Wetsvoorstel: compensatie transitievergoeding langdurige ziekte alleen voor kleine werkgevers
Leestijd 3 min - Kennisbank - 9 april 2025
Op 19 februari is een wetsvoorstel als internetconsultatie bekendgemaakt. Het wetsvoorstel beperkt de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers. De aanpassing zou moeten leiden tot een
Stiekem patiëntendossier van BN’er inzien is verwijtbaar
Leestijd 4 min - Kennisbank - 2 april 2025
Een medewerker van een zorginstelling bekijkt, als zij ziek thuis zit, het medisch dossier van een bekende ex-profvoetballer. Zij wordt hiervoor op staande voet ontslagen, maar dat houdt bij de kantonrechter geen stand. Toch vliegt zij eruit. Een