Inhoudsopgave

Verwachte wet- en regelgeving arbeidsrecht 2026–2027

Ook in de periode 2026–2027 zijn er op arbeidsrechtelijk gebied weer de nodige verwachte veranderingen / beleidsvoornemens / conceptwetgeving te verwachten. Het zwaartepunt ligt op arbeidsmarktregulering en versterking werknemerspositie, door beoogde minder schijnzelfstandigheid, meer bescherming flexwerkers, meer loontransparantie, beperking concurrentiebedingen, strengere regulering van arbeidsbemiddeling. Als werkgever kunt u op basis hiervan een aantal strategische speerpunten vaststellen, zoals:

  • Contracten screenen op concurrentiebedingen
  • Zzp-inhuur juridisch herbeoordelen
  • Loongebouw objectiveren en documenteren
  • Flexibele contractvormen herstructureren
  • Budget reserveren voor mogelijke looncompensaties

Zie alle veranderingen in het schema wet en regelgeving arbeidsrecht 2026-2027

Facebook
LinkedIn
Print
X

Meer weten?

Neem contact met ons op!

Mail

mr. C.M. (Claudine) Hermesdorf...

Advocaat - Partner