Disfunctioneren, verbetertraject en herplaatsing
Leestijd 5 min - Kennisbank - 24 februari 2026
Op enig moment is de maat vol en wilt u af van die eeuwig disfunctionerende medewerker. Kan dat zomaar? Weet waar u aan begint!
Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
Leestijd 3 min - Kennisbank - 18 februari 2026
Een werknemer in opleiding tot GZ-psycholoog ziet haar dienstverband eindigen nadat zij de opleiding niet meer mag voortzetten. Ze vindt dat ze om verschillende redenen recht heeft op vergoeding. De kantonrechter is het daar niet mee eens.
Verwachte wet- en regelgeving arbeidsrecht 2026–2027
Leestijd 1 min - Kennisbank - 12 februari 2026
In 2026–2027 zijn er op arbeidsrechtelijk gebied weer de nodige verwachte veranderingen / beleidsvoornemens / conceptwetgeving te verwachten. Wij hebben deze voor u in een schema op een rij gezet.
Geld stelen van werkgever is reden voor ontslag op staande voet
Leestijd 3 min - Kennisbank - 11 februari 2026
In acht maanden tijd stal een werknemer € 30.000 van zijn werkgever. Die ontslaat hem op staande voet, wat de werknemer aanvecht: de werkgever zou dit ontslag te laat hebben gegeven.
Ongepast gedrag in de zorg
Leestijd 7 min - Kennisbank - 6 februari 2026
Binnen een (zorg)instelling gaat het gerucht dat een werknemer (seksuele) relaties zou aangaan met – soms nog minderjarige – cliënten. Hoe kun je dit het beste aanpakken teneinde schade te voorkomen en ook zonder onnodige schade te veroorzaken?
Ook in hoger beroep geen ontbinding voor ‘boventallige’ werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 4 februari 2026
Een werknemer met een dienstverband van ruim dertig jaar bij een onderneming in de verzekeringsbranche wordt door zijn werkgever voorgedragen voor ontslag. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof oordeelt dat daarvoor onvoldoende grond bestaat.
Controleren van je werknemers
Leestijd 6 min - Kennisbank - 28 januari 2026
Het komt vaak voor dat werkgevers vermoedens hebben van ongewenst gedrag bij werknemers, zoals diefstal bij cliënten, mishandeling, onrechtmatig delen van foto’s of structureel onvoldoende functioneren (vooral bij thuiswerken). Mag je camera’s inzetten, mailboxen doorzoeken of monitoringssoftware gebruiken, en zo ja, onder welke voorwaarden?
Drugsgebruik niet altijd reden om werknemer te ontslaan
Leestijd 4 min - Kennisbank - 28 januari 2026
Een werknemer wordt betrapt op cocaïnegebruik. De werkgever stelt dat de werknemer zijn verslaving had moeten melden toen hij de baan aannam. Daar is de kantonrechter het niet mee eens.
Werkgever mag privé-appjes werknemer niet inzien, ook al staan die op bedrijfslaptop
Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 januari 2026
Twee werknemers laten zich in app-berichten kritisch uit over hun werkgever. Als de werkgever dat ontdekt, vliegen de werknemers eruit. Maar de werkgever had die appjes, die privé zijn, helemaal niet mogen inzien, oordeelt de kantonrechter.