Loonbeslag bij werknemer, wat moet werkgever doen?
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023
Wat moet een werkgever doen als een gerechtsdeurwaarder beslag legt op het loon van een werknemer? De werkgever moet in ieder geval verklaren hoeveel de werknemer verdient. Als de werkgever niet alles verklaart, kan het zelfs zo zijn dat de werkgever de schuld van de werknemer moet betalen.
Bank niet aansprakelijk voor schade bij crypto-oplichting
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023
Een klant van een bank wordt opgelicht door cryptofrauders. Hij verliest veel geld. Hij stelt zijn bank aansprakelijk: die heeft haar zorgplicht geschonden. De rechtbank ziet dat anders.
Ontslag op staande voet na ziekmelding niet rechtsgeldig
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023
Nadat een werknemer zich heeft ziekgemeld, krijgt ze van haar werkgever geen salaris meer. Ook wordt ze niet meer ingeroosterd voor het werk. Bij de kantonrechter vraagt ze om vernietiging van het door haar veronderstelde ontslag op staande voet en loondoorbetaling.
Bestuurlijke dwangsom kan gelden als steunvordering
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023
Een vordering van de Vlaamse overheid voor verbeurde dwangsommen kan gelden als steunvordering in een verzoek tot faillietverklaring. Dat het gaat om bestuursrechtelijke dwangsommen maakt niet uit.
Beroep van student tegen onvoldoende voor tentamen slaagt niet
Leestijd 3 min - Kennisbank - 11 april 2023
Een student zakt voor een tentamen en laat het daar niet bij zitten. Volgens hem had een van de tentamenvragen niet bij de beoordeling van het tentamen meegenomen mogen worden.
Geen overeenkomst tot stand gekomen na gunning in aanbestedingsprocedure
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023
Na de definitieve gunning van een opdracht in een aanbestedingsprocedure verschillen een gemeente en een vastgoedontwikkelaar van mening over de vraag of er een overeenkomst tot stand is gekomen.
Afkapgrens stikstofberekening tot 25 kilometer is aanvaardbaar
Leestijd 4 min - Kennisbank - 5 april 2023
Eventuele effecten daarbuiten zijn niet meer toe te rekenen aan een individuele ontwikkeling. Voor de (bouw)praktijk is dit een positief oordeel.
Opzegging zorgovereenkomst – een stappenplan. Stap 2: Is er een gewichtige reden voor opzegging?
Leestijd 5 min - Kennisbank - 3 april 2023
Overeenkomsten kunnen worden opgezegd als dit is afgesproken. Dit geldt ook voor zorgovereenkomsten. Aan de opzegging van zorgovereenkomsten kunnen zware eisen worden gesteld. De gedachte hierachter is dat de zorgvrager afhankelijk is van de zorghulpverlener en het onwenselijk is als de zorgvrager plotseling zonder zorg komt te zitten.
Beroep op wanprestatie faalt: betalingsverplichting is er nog
Leestijd 3 min - Kennisbank - 30 maart 2023
Een bedrijf stelt geen betalingsverplichting meer te hebben jegens een leverancier, nu de overeenkomst tussen hen vanwege wanprestatie door de leverancier eenzijdig buitengerechtelijk ontbonden zou zijn. De rechtbank Zeeland-West-Brabant denkt daar
Bezoekadres
Kantoorgebouw “Rijnpoort”
Groningensingel 1
6835 EA Arnhem
Nederland
Postadres
Postbus 9218
6800 HX Arnhem
Nederland
T: +31 (0)26 352 28 88
E: mail@dekempenaer.nl
BTW: NL 8179.35.769.B01
KvK: 09170618
Over
Socials
Copyright © 2025 De Kempenaer Advocaten