Chauffeur mag vrachtwagen vasthouden bij forse loonachterstand
Leestijd 3 min - Kennisbank - 1 april 2026
Een werknemer is maandenlang als vrachtwagenchauffeur onderweg, maar ontvangt geen loon. Volgens deze uitspraak van de rechtbank Overijssel mocht de werknemer de vrachtauto van zijn werkgever vasthouden totdat zijn achterstallige loon werd betaald.
Vaak vragen om uitbetaling salaris is geen reden om werknemer te ontslaan
Leestijd 3 min - Kennisbank - 25 maart 2026
Toen een werknemer voor de zoveelste keer vroeg om uitbetaling van haar salaris, was de werkgever er klaar mee. Zij werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dat terug.
Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding blijft in stand
Leestijd 3 min - Kennisbank - 18 maart 2026
Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam.
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 maart 2026
Tegen de gedragscode in hebben twee collega’s een tijdje een relatie. De werkgever wil daarom één van hen op straat zetten, maar de kantonrechter wijst de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.
Twee proefdagen leiden tot contract voor onbepaalde tijd
Leestijd 3 min - Kennisbank - 4 maart 2026
Twee korte proefdagen in een café, nog vóór het contract wordt getekend, lijken vooral bedoeld om sfeer te proeven. Maar als die dagen betaald werk blijken te zijn, kunnen ze juridisch zwaar meetellen. In deze zaak draait het om één vraag: tellen proefdagen mee in de ketenregeling?
ZZP’er of werknemer? De overeenkomst van opdracht in 2026
Leestijd 7 min - Kennisbank - 2 maart 2026
Sinds de afschaffing van de VAR en de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is het onderscheid tussen werken als zelfstandige (ZZP’er) en werken in loondienst een van de meest besproken onderwerpen in het arbeids- en fiscaal recht gebleven. Waar in de periode 2016–2024 sprake was van terughoudende handhaving, is de situatie...
Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
Leestijd 3 min - Kennisbank - 25 februari 2026
Een statutair bestuurder werkt ruim dertig jaar bij dezelfde onderneming. Dan volgt ineens een uitnodiging voor een aandeelhoudersvergadering waarin zijn ontslag op de agenda staat. De bestuurder vindt dat er geen reden was voor ontslag en vraagt om een billijke vergoeding bij de rechtbank Midden-Nederland. Die krijgt hij ook.
Tijdige aanzegging leidt tot einde van achtereenvolgende dienstverbanden
Leestijd 3 min - Kennisbank - 25 februari 2026
Meerdere achtereenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd kunnen leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar niet als de werkgever tijdig aanzegt dat daaraan een einde komt.
Wettelijke verhoging over loon is boedelschuld die met voorrang moet worden betaald
Leestijd 4 min - Kennisbank - 25 februari 2026
Na een faillissement blijkt dat de werknemers nog loon tegoed hebben. Nu dat te laat is betaald, moet er rente over worden vergoed en maken zij aanspraak op een verhoging. Zijn dat beide boedelschulden? En moeten die met voorrang worden betaald? Die prejudiciële vragen werden door de Hoge Raad beantwoord.