Inhoudsopgave

Werkgever moet vooraf duidelijk zijn over terugbetalen studiekosten door werknemer

Moet een werknemer kosten voor cursussen die hij heeft gevolgd terugbetalen, als hij snel na het afronden van de cursus zijn arbeidsovereenkomst opzegt?

Een accountmanager heeft een arbeidsovereenkomst van twee jaar. Twee maanden voor het einde daarvan schrijft hij zich in voor een cursus die op twee opeenvolgende vrijdagen wordt gegeven. De werkgever betaalt de kosten daarvan (€ 1.130). Na afronding van de eerste cursusdag zegt hij de arbeidsovereenkomst op; de tweede cursusdag – die zou plaatsvinden enkele dagen de opzegging – blaast hij af.

Terugbetalen

De werkgever wil dat de man de studiekosten terugbetaalt, omdat het dienstverband is beëindigd binnen een jaar na afronding van de opleiding – zo staat het in het studiekostenbeding, dat onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst. Uit coulance hoeft de man maar 50 procent daarvan te betalen, de werkgever houdt € 565 in op zijn laatste salaris. De man is het hier niet mee eens en legt de kwestie voor aan de kantonrechter (rechtbank Zeeland-West-Brabant).

Noodzakelijk en kosteloos

In het Burgerlijk Wetboek staat dat een werkgever een werknemer in staat moet stellen de scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. Deze scholing moet kosteloos worden aangeboden indien de werkgever deze op grond van de wet of cao verplicht is aan te bieden. In de wet staat ook dat een beding waarbij de kosten van een dergelijke scholing worden verhaald op de werknemer, nietig is.

Geen verplichte scholing

De vraag is of deze cursus voor de accountmanager noodzakelijk was voor zijn baan. Volgens de accountmanager was de cursus hem ‘min of meer’ opgedrongen. Daaruit volgt niet dat de cursus noodzakelijk was, de cursus valt niet onder de verplichte scholing. In zo’n geval zijn partijen vrij een studiekostenbeding overeen te komen.

Studiekostenbeding

Het studiekostenbeding is niet specifiek geregeld in de wet. Wel blijkt uit de rechtspraak dat een werkgever afspraken moet maken over eventuele terugbetaling van studiekosten. Dit wordt begrensd door wettelijke bepalingen, de eisen van goed werkgeverschap en de redelijkheid en billijkheid. Zo moet een werkgever op voorhand duidelijk maken wat de consequenties voor de werknemer zijn indien het tot de situatie komt dat hij studiekosten zou moeten terugbetalen.

Financiële consequenties

In deze zaak heeft de werkgever niet voorafgaand aan de cursus duidelijk gemaakt wat de kosten van deze cursus zijn en dat deze bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor rekening van de accountmanager komen. De werkgever kon ook niet volstaan met alleen te verwijzen naar de arbeidsovereenkomst: daarin staat niet precies welke cursussen onder deze bepaling vallen en welke kosten hiermee (mogelijk) zijn gemoeid. De werkgever had de financiële consequenties van deze bepaling duidelijker moet uiteenzetten, zeker nu het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betrof. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever onterecht is overgegaan tot verrekening van een gedeelte van de studiekosten. Dit bedrag moet de werkgever aan de accountmanager terugbetalen.

ECLI:NL:RBZWB:2025:2796

Bron:Rechtbank Zeeland-West-Brabant | jurisprudentie | ECLI:NL:RBZWB:2025:2796 | 06-05-2025
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Meer weten?

Neem contact met ons op!

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.