Inhoudsopgave

Indiensttreding bij doorstartend bedrijf na faillissement werkgever

Bij een doorstart na faillissement kan het doorstartende bedrijf personeel in dienst nemen van het failliete bedrijf. Het risico bestaat dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met die personeelsleden als arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden aangemerkt, zo ook in een recente rechtszaak.

De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht, wees op 2 mei 2014 daarover een vonnis (Rechtbank Midden-Gelderland 2 mei 2014, ECLI:NL:RBMNE:2014:1755).

In deze kwestie had de curator na faillissement de arbeidsovereenkomst met een personeelslid opgezegd. De activiteiten van het failliete bedrijf werden voortgezet door een doorstartend bedrijf. Het doorstartende bedrijf bood het personeelslid een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan, waarbij het personeelslid dezelfde werkzaamheden bleef verrichten als voorheen. Het doorstartende bedrijf werd door de kantonrechter aangemerkt als opvolgend werkgever.

Omdat de arbeidsovereenkomsten tussen het betreffende personeelslid en het failliete bedrijf en het doorstartende bedrijf samen de duur van 36 maanden te boven waren gegaan, was de met het doorstartende bedrijf voor bepaalde tijd aangegane overeenkomst volgens de werknemer geconverteerd in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dit wordt ook wel de ketenregeling genoemd.

Het bijzondere aan deze zaak is dat het personeelslid gelijktijdig met het arbeidscontract voor bepaalde tijd een vaststellingsovereenkomst had getekend, waarbij hij instemde dat het doorstartende bedrijf nimmer als opvolgend werkgever kon worden aangemerkt en dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege zou eindigen op de overeengekomen datum. Het doorstartende bedrijf beriep zich op deze vaststellingsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelde echter dat de vaststellingsovereenkomst wegens strijd met dwingend recht vernietigbaar was. De werknemer had de vaststellingsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd, zodat nog steeds een arbeidsovereenkomst tussen partijen bestond. Vanwege de genoemde ketenregeling merkte de kantonrechter de arbeidsovereenkomst aan als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Volgens de kantonrechter had het einde van de arbeidsovereenkomst niet op voorhand in een vaststellingsovereenkomst gerealiseerd moeten worden, maar had hetzij toestemming voor opzegging hetzij ontbinding van de arbeidsovereenkomst gevraagd moet worden.

De kantonrechter veroordeelde de werkgever onder meer om de werknemer in staat te stellen de werkzaamheden te hervatten, om te voldoen aan de re-integratieverplichtingen en om verschuldigd loon te betalen aan de werknemer.

Doorstartende bedrijven dienen dus bedacht te zijn op het risico dat een arbeidsovereenkomst met werknemer van een failliet bedrijf kan worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Meer weten?

Neem contact met ons op!

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.