Frauderende werknemer betaalt hoge prijs voor morbide leugens
Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 mei 2025
Een vrouw is net twee weken in dienst van haar nieuwe werkgever als ze liegt over het overlijden van haar zoon. Dat wordt wel een heel dure leugen.
Gedragscode moet ongewenst gedrag op de werkvloer tegengaan
Leestijd 3 min - Kennisbank - 7 mei 2025
Op 17 februari is een wetsvoorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet in internetconsultatie gegaan. De wet verplicht werkgevers een gedragscode ongewenst gedrag te hebben.
Werknemer te laat met aanvechten opzegging
Leestijd 4 min - Kennisbank - 30 april 2025
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, heeft de werknemer maximaal drie maanden tijd om dit aan te vechten bij de kantonrechter. Deze werknemer was daar te laat mee.
Loon kan niet worden ingehouden vanwege foute urenregistratie werknemer
Leestijd 4 min - Kennisbank - 23 april 2025
Na een stage van acht maanden treedt een man voor enkele maanden in dienst bij een softwarebedrijf. Na afloop van het dienstverband vindt de man dat hij te weinig loon heeft ontvangen. Hij vordert dat nu met succes van zijn werkgever bij de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland.
Speekseltest mist wettelijke grondslag: arbeidsovereenkomst blijft intact
Leestijd 4 min - Kennisbank - 26 maart 2025
Een werknemer test voor aanvang van zijn werk positief bij een cannabistest. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter daarom om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek wordt afgewezen: de testuitslagen betreffen onrechtmatig verkregen bewijs en er is bovendien onvoldoende ander bewijs.
Geen wettelijke bepaling die recht op tewerkstelling regelt
Leestijd 4 min - Kennisbank - 19 maart 2025
Een werknemer zou volgens haar werkgever niet goed functioneren, maar daar is zij het niet mee eens. Ze wil gewoon weer aan het werk, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter geeft haar gelijk.
Vrouw kan ontslagvergoedingen ook op uitgetreden vennoten verhalen
Leestijd 3 min - Kennisbank - 12 maart 2025
Een vrouw heeft na haar ontslag bij haar werkgever, een vennootschap onder firma (vof), recht op verschillende vergoedingen. Zij kan die ook op de inmiddels uitgetreden vennoten van de vof verhalen, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam in deze uitspraak.
‘Dagdieverij’ kan reden zijn voor ontslag, maar dan moet dit wel worden aangetoond
Leestijd 4 min - Kennisbank - 5 maart 2025
Een werknemer maakt volgens haar werkgever structureel te weinig uren. Vanwege deze arbeidstijdfraude of ‘dagdieverij’ wordt zij op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dit echter terug.
Terecht ontslag op staande voet vanwege werkweigering
Leestijd 4 min - Kennisbank - 26 februari 2025
Een vrouw neemt een middag vrij, terwijl haar werkgever daarvoor in reactie op haar last minute-verzoek geen toestemming had gegeven. Ze wordt op staande voet ontslagen. Dat was terecht, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.
Bezoekadres
Kantoorgebouw “Rijnpoort”
Groningensingel 1
6835 EA Arnhem
Nederland
Postadres
Postbus 9218
6800 HX Arnhem
Nederland
T: +31 (0)26 352 28 88
E: mail@dekempenaer.nl
BTW: NL 8179.35.769.B01
KvK: 09170618
Over
Socials
Copyright © 2025 De Kempenaer Advocaten