Ook in hoger beroep geen ontbinding voor ‘boventallige’ werknemer
Leestijd 3 min - Kennisbank - 4 februari 2026
Een werknemer met een dienstverband van ruim dertig jaar bij een onderneming in de verzekeringsbranche wordt door zijn werkgever voorgedragen voor ontslag. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof oordeelt dat daarvoor onvoldoende grond bestaat.
Controleren van je werknemers
Leestijd 6 min - Kennisbank - 28 januari 2026
Het komt vaak voor dat werkgevers vermoedens hebben van ongewenst gedrag bij werknemers, zoals diefstal bij cliënten, mishandeling, onrechtmatig delen van foto’s of structureel onvoldoende functioneren (vooral bij thuiswerken). Mag je camera’s inzetten, mailboxen doorzoeken of monitoringssoftware gebruiken, en zo ja, onder welke voorwaarden?
Drugsgebruik niet altijd reden om werknemer te ontslaan
Leestijd 4 min - Kennisbank - 28 januari 2026
Een werknemer wordt betrapt op cocaïnegebruik. De werkgever stelt dat de werknemer zijn verslaving had moeten melden toen hij de baan aannam. Daar is de kantonrechter het niet mee eens.
Werkgever mag privé-appjes werknemer niet inzien, ook al staan die op bedrijfslaptop
Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 januari 2026
Twee werknemers laten zich in app-berichten kritisch uit over hun werkgever. Als de werkgever dat ontdekt, vliegen de werknemers eruit. Maar de werkgever had die appjes, die privé zijn, helemaal niet mogen inzien, oordeelt de kantonrechter.
Onterechte salarisverlaging bij wegnemen extra taken
Leestijd 3 min - Kennisbank - 7 januari 2026
Een directiesecretaresse die jarenlang dezelfde functie heeft, krijgt op een gegeven moment extra taken. Haar salaris blijft hetzelfde. Jaren later besluit de werkgever de extra werkzaamheden weer bij de vrouw weg te halen en haar loon over een periode van twee jaar fors te verlagen. Dat mocht niet, aldus de kantonrechter in deze zaak.
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
Leestijd 4 min - Kennisbank - 31 december 2025
Een vrouw werkt als personal assistent bij een vennootschap. Zij bewaakt de agenda van haar leidinggevende, plant vergaderingen in en regelt zijn zakenreizen. Zij heeft volledige toegang tot zijn mailbox. Maar dan blijkt dat vertrouwelijke informatie wordt gelekt.
Werknemer moet bij aangaan arbeidsovereenkomst open zijn over ziekte
Leestijd 3 min - Kennisbank - 17 december 2025
Een werknemer vertelt bij het aangaan van een dienstverband niet dat zij last heeft van paniekaanvallen. Door dit te verzwijgen heeft de werkgever gedwaald. Deze kan de arbeidsovereenkomst vernietigen.
Meenemen demo-saladebestek geen reden voor ontslag op staande voet
Leestijd 4 min - Kennisbank - 10 december 2025
Een supermarktmedewerker die een set luxe-saladebestek mee naar huis neemt en direct op straat staat: mag dat? De kantonrechter van de rechtbank Limburg vindt van niet. Er is onvoldoende gebleken van een zerotolerancebeleid bij de supermarkt.
Ontslag wegens weigering handen schudden is discriminatoir
Leestijd 4 min - Kennisbank - 3 december 2025
Een werknemer wordt ontslagen omdat hij weigerde een vrouwelijke collega de hand te schudden. Dat ontslag is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling.