Inhoudsopgave

Zieke werknemers bouwen ook na afloop van loondoorbetalingsverplichting vakantie op

Bouwt een zieke werknemer ook vakantie op nadat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever na twee jaar voorbij is? Volgens de wet niet, maar uit het EU-recht volgt wat anders. In de rechtspraak werd dit EU-recht nauwelijks toegepast maar in deze zaak gaat de kantonrechter om.

Een man werkt als lasser bij een machinefabriek op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Na een motorongeluk meldt hij zich in april 2019 ziek. Na twee jaar ziekte oordeelt het UWV dat de werkgever niet heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen. Daarop wordt de loondoorbetaling verlengd tot maart 2024. Daarna krijgt de lasser een IVA-uitkering. Snel daarna wil hij het dienstverband beëindigen, onder betaling van de transitievergoeding en de eindafrekening. Bij de kantonrechter (rechtbank Gelderland) eist de lasser betaling van de opgebouwde, maar niet genoten verlofdagen tot aan het einde van zijn arbeidsovereenkomst.

Vakantiedagen

Volgens het Nederlandse recht maakt hij daarop geen aanspraak. In het Burgerlijk Wetboek staat dat vakantiedagen alleen worden opgebouwd over de arbeidsduur waarover de werknemer loon ontvangt. Na het einde van de wachttijd (maart 2024) had de lasser geen recht meer op loon. Daarna heeft hij dus ook geen vakantiedagen meer opgebouwd.

Contra legem

Maar deze wettelijke bepaling is in strijd met een Europese Richtlijn en met rechtspraak van het Europese Hof van Justitie. Hoewel richtlijnconforme uitleg in dit geval contra legem (tegen de wetsbepaling in) zou zijn, wat de rechter niet mag doen, biedt het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie uitkomst. Hierin staat het recht op vakantie. Het Europese Hof van Justitie heeft eerder geoordeeld dat, wanneer een nationale regeling niet strookt met het Handvest, de rechter toch rechtsbescherming kan bieden door bijvoorbeeld de nationale regeling die daarmee strijdig is buiten toepassing te laten.

Afwijking van de lijn

Dat doet deze kantonrechter door – in afwijking van de tot dan toe gevolgde lijn – te bepalen dat het in strijd is met Europees recht wanneer een werknemer alleen vakantie-uren opbouwt over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon. Zieke werknemers bouwen over de gehele ziekteperiode, en niet alleen de eerste twee jaren, volledig vakantie-uren op, ongeacht of zij arbeid verrichten en ongeacht of zij recht hebben op loon. In deze zaak moet de werkgever dus de opgebouwde niet-genoten vakantie-uren van de lasser uitbetalen tot het einde van het dienstverband (augustus 2025) ook al ontvangt de man vanaf maart 2024 geen loon meer. Hij kan € 13.149 bruto tegemoet zien.

ECLI:NL:RBGEL:2025:7054

Bron:Rechtbank Gelderland | jurisprudentie | ECLI:NL:RBGEL:2025:7054 | 11-08-2025
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Meer weten?

Neem contact met ons op!

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.