Inhoudsopgave

Werknemer te laat met aanvechten opzegging

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, heeft de werknemer maximaal drie maanden tijd om dit aan te vechten bij de kantonrechter. Deze werknemer was daar te laat mee.

Een vrouw werkt als onderzoeker bij een universitair medisch centrum, met een arbeidsovereenkomst voor de duur van haar promotietraject. Einddatum is 30 september 2018. Door haar conflictgedrag, arbeidsethos en gebrek aan productiviteit besluit de werkgever het promotietraject te beëindigen, per 1 januari 2018. De vrouw stelt de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij hierdoor lijdt, en legt dat voor aan de kantonrechter van de rechtbank Gelderland.

Gedwarsboomd

Het ‘ontslag’ vindt zij niet terecht. Het promotietraject is ten onrechte bekort, de werkgever heeft nagelaten een opleidings- en begeleidingsplan op te stellen, ze heeft ook geen promotor en mentor toegewezen gekregen, en ze heeft onvoldoende begeleiding gehad. Zo is haar academische carrière gedwarsboomd.

Vervaltermijnen

Dat klinkt overtuigend maar toch haalt de vrouw bakzeil. In het arbeidsrecht gelden vervaltermijnen, en die zijn hier overschreden. Rechtszaken die gaan over het einde van de arbeidsovereenkomst, starten met een verzoekschrift (in plaats van een dagvaarding). Een dergelijk verzoekschrift moet in dit geval binnen maximaal drie maanden na de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter worden ingediend. De vrouw was daarmee veel te laat.

Verzoekschrift

Kan zij alsnog bij dagvaarding een vordering jegens de werkgever instellen? Duidelijk is dat de aanstelling van de vrouw als onderzoeker voortijdig is geëindigd, en daardoor eindigde ook de arbeidsovereenkomst, negen maanden eerder dan beoogd. Dit voortijdige einde moet volgens de kantonrechter worden geduid als een opzegging – geen ontslag dus. Dat blijkt uit gesprekken tussen de werkgever en de werknemer over het moeizame promotietraject en over het gedrag van de vrouw. Deze opzegging had de vrouw kunnen aanvechten via een verzoekschriftprocedure. Dan had de kantonrechter de opzegging kunnen vernietigen of haar een billijke vergoeding kunnen toekennen. Maar dat deed zij niet binnen de geldende termijnen en die termijnen kunnen niet worden omzeild door (buiten de termijnen om) een vordering op grond van wanprestatie of onrechtmatige daad in te stellen. En er was geen sprake van een zuivere wanprestatie of onrechtmatige daad los van de het voortijdige einde van de aanstelling en arbeidsovereenkomst.

Redelijkheid en billijkheid

De vrouw beroept zich ook op de redelijkheid en billijkheid, maar ook dat gaat niet op. De kantonrechter ziet niet in waarom het vasthouden aan de vervaltermijn naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. De vrouw is bijgestaan door een advocaat. Diens kennis en kunde over welke juridische procedures naar aanleiding van het einde van de arbeidsovereenkomst mogelijk waren, zijn ook aan de vrouw toe te schrijven. De vrouw wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar vorderingen. Zij moet wel de proceskosten betalen, € 3.391,00.

ECLI:NL:RBGEL:2025:2766

Bron:Rechtbank Gelderland | jurisprudentie | ECLI:NL:RBGEL:2025:2766 11297828 | 10-04-2025
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Meer weten?

Neem contact met ons op!

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.