Inhoudsopgave

Proeftijd

Een proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer een periode te geven waarbinnen de werksituatie uitgeprobeerd kan worden zonder dat zij voor lange tijd een overeenkomst aan gaan. Een proeftijd moet schriftelijk overeengekomen worden, vóór aanvang van de werkzaamheden.

In veel arbeidsovereenkomsten is geen proeftijd opgenomen of een onjuiste proeftijd. Dat is zonde.

Wanneer mag ik een proeftijd in de overeenkomst opnemen?

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die minimaal zes maanden duurt of die voor onbepaalde tijd is aangegaan, kan een proeftijd worden opgenomen.

Hoe lang mag de proeftijd zijn?

Een proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn en is:

  • maximaal één maand bij een contract van tussen de zes en 24 maanden;
  • maximaal twee maanden bij een contract van 24 maanden of langer of bij een contract voor onbepaalde tijd.

Opzegging

De proeftijd geldt zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Beide partijen kunnen dus ook zonder reden de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen.

Wat als ik een verkeerde proeftijd in de overeenkomst heb opgenomen?

Indien een onjuiste proeftijd in het contract is opgenomen, is de proeftijd nietig. Dat betekent dat er geen proeftijd geldt, waardoor u geen beroep op een proeftijd kunt doen.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

We zijn er voor u!

Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen u verder adviseren.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail
De specialist(en):

DELEN

Share on facebook
Facebook
Share on pinterest
Pinterest
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn