Sterke bewijzen nodig voor bestuurdersaansprakelijkheid

Leestijd 3 min - Kennisbank - 21 mei 2024

Als een bedrijf geld tegoed heeft van een ander, moet het met sterke bewijzen komen dat de bestuurders van de debiteur aansprakelijk zijn voor het niet-betalen. Het gerechtshof Amsterdam laat in deze zaak weer eens zien dat de lat voor bestuurdersaansprakelijkheid hoog ligt.

Dwangsom verbeurd? Die moet dan echt worden betaald

Leestijd 4 min - Kennisbank - 21 mei 2024

Wie een dwangsom verbeurt, moet deze ook daadwerkelijk betalen. Anders gaat er van een last onder dwangsom te weinig gezag uit. Dat merkte deze scooterrijder die een ‘inbrekerswerktuig’ vervoerde.

Geen klachtplicht bij interne bestuurdersaansprakelijkheid

Leestijd 3 min - Kennisbank - 21 mei 2024

Een man wordt door de rechtspersoon waarvan hij bestuurder was aansprakelijk gesteld vanwege onbehoorlijke taakvervulling. De ex-bestuurder verwijt de rechtspersoon dat deze niet heeft voldaan aan de klachtplicht. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wees dit argument af. De Hoge Raad doet hetzelfde.

Bank mocht kredietrelatie met ondernemer niet opzeggen

Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 mei 2024

Een bank mag de kredietrelatie met een klant opzeggen, als wordt gehandeld in strijd met de bankvoorwaarden. Maar dan nog: opzegging moet ook redelijk en billijk zijn.

Ontslagvergoeding tijdig claimen, na vijf jaar verjaart deze

Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 mei 2024

Enkele jaren nadat een ex-werknemer een ontslagvergoeding zou krijgen, doet hij daadwerkelijk een beroep op het innen van het bedrag. Is hij op tijd of is zijn vordering verjaard?

Herstructureringsdeskundige moet echt onafhankelijk en onpartijdig zijn

Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 mei 2024

In een Whoa-procedure moet het bedrijf in moeilijkheden een schuldeisersakkoord voorbereiden. Dat gebeurt door een zogenoemde herstructureringsdeskundige. De rechtbank zal iemand alleen benoemen als die onpartijdig en onafhankelijk is. Dat was in deze zaak rond voetbalclub Vitesse niet het geval.

Bedrijf moet toestaan dat ook vakbond meepraat over arbeidsvoorwaarden

Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 mei 2024

Een vakbond is er niet blij mee dat een reisorganisatie de arbeidsvoorwaarden voor het cabinepersoneel alleen bespreekt met de ondernemingsraad. Als de reisorganisatie blijft weigeren de vakbond toe te laten bij onderhandelingen, stapt deze laatste naar de rechter. De kantonrechter wijst dit af, maar het gerechtshof Den Haag stelt de vakbond in het gelijk. Vervolgens gaat de reisorganisatie in cassatieberoep.

Bedrijf dat arbeids- en rusttijden niet correct registreert, moet rekening houden met forse boete

Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 mei 2024

Een bedrijf dat de arbeids- en rusttijden van zijn personeel niet correct registreert, kan tegen een forse boete aanlopen. Dit bedrijf maakte dat mee, maar zag de boete wel gematigd.

Op onduidelijke prijsafspraak over meerwerk volgt afschrikwekkende sanctie

Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 mei 2024

Als een aannemer meerwerk verricht maar daarover geen duidelijke prijsafspraken maakt, loopt hij het risico op een forse sanctie.

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!