Inhoudsopgave

Ontslagen werknemer krijgt billijke vergoeding van € 350.000

Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever leidt ertoe dat een werknemer, nadat haar arbeidsovereenkomst werd ontbonden, een forse billijke vergoeding krijgt: € 350.000.

De vrouw trad in 1994 in dienst bij een onderwijsinstelling. Na een reorganisatie zijn sommige collega’s niet tevreden over de samenwerking met het team waaraan de vrouw leiding gaf. Er zijn signalen over sociale onveiligheid. Genoemd worden haar agressieve benadering en directe stijl, slecht luisteren en problemen buiten zichzelf neerleggen. Dit zou gepaard gaan met stemverheffingen, schreeuwen tegen collega’s en met deuren smijten. Uiteindelijk wil de werkgever de arbeidsovereenkomst met de vrouw ontbinden, wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De vrouw wil een billijke vergoeding die zij begroot op de inkomsten die zij zou hebben gehad tot haar pensioen, inclusief pensioenschade (€ 1.300.903) en een immateriële schadevergoeding van € 45.932.

Geen goed werkgeverschap

De kantonrechter (rechtbank Amsterdam) ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat beide partijen dit willen. De vraag is hoe hoog de vergoeding moet zijn die de vrouw eist. Een billijke vergoeding kan worden toegekend als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Deze vrouw is meer dan dertig jaar in dienst en functioneerde altijd goed. Haar directe communicatie stijl heeft nooit geleid tot een waarschuwing. De reorganisatie leidde tot onrust bij de medewerkers en ook tot klachten van hen over de vrouw. Maar die zijn nooit goed met haar besproken: snel lag er een verbeterplan klaar, gebaseerd op anonieme meldingen. De vrouw kreeg nauwelijks mogelijkheden haar kant van het verhaal te vertellen en eventuele verbeteringen voor te stellen. Dat is geen goed werkgeverschap, concludeert de kantonrechter.

Verstoorde arbeidsverhouding

Daar komt bij dat de werkgever haar eigen interne regelingen en handreikingen niet heeft gevolgd en zonder enige andere optie te overwegen (mediation, groepsgesprekken) besloot om de vrouw op non-actief te stellen en een extern onderzoek te laten uitvoeren. Dat begon pas negen maanden na de schorsing. De wijze waarop dit onderzoek is aangekondigd en uitgevoerd (geen gespecialiseerd bureau maar een advocatenkantoor) verdient geen schoonheidsprijs. Positieve verklaringen van collega’s werden niet meegenomen en er is geen rekening gehouden met mogelijke rancune. Het onderzoek droeg volgens de kantonrechter bij aan de verstoorde arbeidsverhouding. De vrouw is ook, vanwege het onderzoek, onevenredig lang geschorst: meer dan een jaar. Zo heeft vooral de werkgever verwijtbaar gehandeld.

Billijke vergoeding

De billijke vergoeding moet de vrouw compenseren voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Dit heeft geen bestraffend doel, maar hiermee kan wel worden tegengegaan dat werkgevers ervoor kiezen een arbeidsovereenkomst op ernstig verwijtbare wijze te laten eindigen. In deze zaak zou de vrouw, zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, vermoedelijk daar tot haar pensioen hebben gewerkt. De bovenwettelijke uitkering die de werkgever nog aan haar moet betalen trekt de kantonrechter af van haar vordering en komt zo uit op een billijke vergoeding van € 350.000 bruto. Een immateriële schadevergoeding krijgt de vrouw niet omdat zij daarover niets heeft aangevoerd en onderbouwd. Zij krijgt ook een transitievergoeding van € 91.596 bruto.

ECLI:NL:RBAMS:2025:6218

Bron:Rechtbank Amsterdam | jurisprudentie | ECLI:NL:RBAMS:2025:6218 | 29-06-2025
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Meer weten?

Neem contact met ons op!

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.