Inhoudsopgave

Niet bewezen dat docent studente betastte, geen ontbinding

Een werkgever beweert dat een medewerker, een docent, een studente heeft aangeraakt bij haar borsten. Nu geen bewijs wordt geleverd, is dit geen reden de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Maar is intussen de arbeidsrelatie niet verstoord?

Een docent wordt ervan beschuldigd dat hij een studente tijdens een rekenles bij haar borsten heeft aangeraakt. De school schorst de docent en wil vervolgens de arbeidsovereenkomst met hem ontbinden op de ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen) en de ‘g-grond’ (verstoorde arbeidsrelatie). In een tussenbeschikking oordeelt de kantonrechter (rechtbank Rotterdam) dat de school moet bewijzen wat de docent bij de studente zou hebben gedaan. De werkgever besluit geen nader bewijs te leveren en laat de e-grond vallen. De werkgever handhaaft wel de g-grond als grondslag voor het ontbindingsverzoek. Door die affaire is immers de arbeidsrelatie met de docent verstoord.

Verstoorde arbeidsrelatie

Een arbeidsovereenkomst wordt alleen ontbonden als daar een redelijke grond voor is. De vraag is of de arbeidsrelatie dusdanig is verstoord, dat van de werkgever niet kan worden verwacht de docent in dienst te houden. Voor de kantonrechter is het in deze zaak duidelijk dat de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, omdat de docent zich volgens de werkgever seksueel grensoverschrijdend heeft gedragen. Nu de werkgever geen bewijs heeft geleverd van dit incident, áls het zich al heeft voorgedaan, kan er in rechte niet van worden uitgegaan dat de docent de studente bij haar borsten heeft aangeraakt. Dit gestelde incident, dat dus eigenlijk de basis vormt voor het ontbindingsverzoek, moet daarom als het ware worden weggedacht.

Incident ‘wegdenken’

Er zijn, behalve het vermeende incident, geen andere concrete feiten of omstandigheden bekend die een verstoring van de arbeidsrelatie zouden opleveren. Na de schorsing is ook niets gebeurd dat een verstoorde arbeidsverhouding heeft veroorzaakt. De werkgever stelt wel dat zij door het ‘incident’ het vertrouwen in de docent heeft verloren. Omdat het incident moet worden ‘weggedacht’, is dat verlies van vertrouwen niet gerechtvaardigd, oordeelt de kantonrechter.

Weer toelaten

De docent heeft aangegeven dat hij een terugkeer naar zijn werkplek op zeer korte termijn niet ziet zitten, maar dat is ook al geen reden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De docent heeft zich ook verzet tegen beëindiging van de arbeidsovereenkomst en benadrukt dat hij wil en kan terugkeren bij de werkgever. Die moet de docent weer toelaten tot het verrichten van zijn werkzaamheden.

ECLI:NL:RBROT:2025:9050

Bron:Rechtbank Rotterdam | jurisprudentie | ECLI:NL:RBROT:2025:9050 11554366 VZ VERZ 25-1053 | 14-07-2025
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Meer weten?

Neem contact met ons op!

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.