Inhoudsopgave

Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest

Een twintigjarige receptioniste van een hotel is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het gebruik van cocaïne tijdens een bedrijfsfeest. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland in deze zaak. Volgens de rechter was het ontslag een te zware maatregel, mede gelet op de omstandigheden van het geval.

Het hotel kent een schriftelijk zero-tolerance beleid wat betreft drugs- en alcoholgebruik tijdens werktijd. Tijdens het betreffende bedrijfsfeest was van dat beleid weinig te merken. Er werd onbeperkt alcohol geschonken, meerdere aanwezigen waren zichtbaar dronken en moesten zelfs naar huis worden gestuurd. Daarnaast gebruikten drie andere medewerkers ook cocaïne. De receptioniste stelt dan ook dat haar ontslag buitenproportioneel was.

Dringende reden

Voor een ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Dat betekent dat sprake moet zijn van zodanig ernstig gedrag dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Bij de beoordeling of hiervan sprake is moeten alle omstandigheden van het geval in samenhang worden bekeken. Minder vergaande maatregelen, zoals een officiële waarschuwing of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, moeten onvoldoende worden geacht.

Werktijd

De kantonrechter oordeelt dat in dit geval geen sprake is van een dringende reden. Hoewel het beleid van het hotel drugsgebruik verbiedt tijdens werktijd, was geen sprake van werktijd tijdens het feest. Bovendien was alcoholgebruik wél toegestaan, wat volgens de rechter aanleiding is te veronderstellen dat het bedrijfsfeest werd beschouwd als privétijd, en niet als werktijd.

Beleid

Ook blijkt uit eerdere incidenten die door de receptioniste zijn genoemd – waarbij andere medewerkers drugs gebruikten tijdens werktijd zonder dat daar consequenties aan werden verbonden – dat het hotel zijn beleid onvoldoende duidelijk en consequent heeft gehandhaafd. Hierdoor was voor de receptioniste, mede gezien haar jonge leeftijd en gebrek aan eerdere waarschuwingen, niet duidelijk dat harddrugsgebruik tijdens een feest zulke verstrekkende gevolgen kon hebben.

Waarschuwing

De kantonrechter stelt vast dat een minder vergaande maatregel, zoals een officiële waarschuwing, in deze situatie passend was geweest. De gedraging van de receptioniste is ook niet ernstig genoeg om de arbeidsovereenkomst door ontbinding te beëindigen, temeer de vrouw niet eerder is aangesproken op drank- of drugsgebruik. De arbeidsovereenkomst blijft dan ook in stand, en de receptioniste behoudt recht op loon zolang haar overeenkomst voor bepaalde tijd voortduurt.

ECLI:NL:RBNHO:2025:5558

Bron:Rechtbank Noord-Holland | jurisprudentie | ECLI:NL:RBNHO:2025:5558 | 21-05-2025
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Meer weten?

Neem contact met ons op!

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.