Inhoudsopgave

Gebruikelijke overuren als significant deel van salaris tellen mee bij vakantieloon

In deze zaak gaat het om de vraag of vergoedingen voor gewerkte overuren meetellen bij de berekening van het vakantieloon. Volgens de Hoge Raad tellen die overuren mee als ze horen tot het gewoonlijke werk van de werknemer en een significant deel uitmaken van het loon.

Een werknemer is al jaren als kraanmachinist in dienst van een transportbedrijf. Op een dag eist hij van zijn werkgever nabetaling van te weinig betaald vakantieloon. Volgens hem heeft zijn werkgever bij het berekenen van zijn vakantieloon zijn overwerk ten onrechte buiten beschouwing gelaten. De kantonrechter stelt de werknemer in het ongelijk, maar het gerechtshof Den Haag wijst zijn vorderingen toe. Het transportbedrijf legt de zaak vervolgens voor aan de Hoge Raad.

Recht op loon

Op basis van de wet heeft een werknemer tijdens zijn vakantie recht op loon. Dit recht is er om de werknemer tijdens de vakantie in een situatie te plaatsen die qua beloning vergelijkbaar is met de situatie tijdens de gewerkte periodes.

Overuren

In Europese rechtspraak is bepaald dat vergoedingen voor overuren normaal gesproken niet bij het vakantieloon worden meegerekend. In een uitspraak van het Europese Hof van Justitie (Hein/Holzkamm) is een uitzondering op deze regel geformuleerd. Daarin staat dat overuren wél moeten worden meegerekend met het vakantieloon wanneer de ‘uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen van de werknemer vergen dat hij op regelmatige basis overuren maakt, en de vergoeding daarvan een belangrijk onderdeel vormt van de totale vergoeding die hij voor zijn beroepsactiviteit ontvangt’. Ook staat in deze uitspraak dat het doel van deze uitzondering is om de werknemer tijdens de vakantie dezelfde beloning te geven als tijdens gewerkte periodes.

Verplichting

Volgens de werkgever van de kraanmachinist volgt uit de hierboven genoemde passage dat overuren alleen moeten worden meegenomen bij de vakantieloonberekening als de werkgever die overuren bij de werknemer eenzijdig kan opleggen en afdwingen. Daar was volgens het transportbedrijf in dit geval geen sprake van, waardoor de overuren niet hoefden te worden meegerekend bij het vakantieloon van de man.

Hoge Raad

Daar is de Hoge Raad het niet mee eens. Uit de genoemde passage volgt dat overuren moeten worden meegerekend als het voor de werknemer gebruikelijk is deze te maken en ze een significant deel van het loon zijn, aldus de Hoge Raad. Uitbetaling van die overuren leidt er immers toe dat de werknemer tijdens zijn vakantie dezelfde beloning krijgt als tijdens gewerkte periodes. Volgens de Hoge Raad strookt de interpretatie van het transportbedrijf – dat de overuren alleen moeten worden meegenomen bij het berekenen van het vakantieloon als de werkgever die overuren bij de werknemer eenzijdig kan opleggen en afdwingen – niet met dat doel.

Betalen

Het transportbedrijf moest de overuren van de kraanmachinist dus meerekenen bij zijn vakantieloon. En overigens niet alleen bij deze werknemer; in drie andere uitspraken van de Hoge Raad van dezelfde datum is ten aanzien van drie andere werknemers hetzelfde geoordeeld.

ECLI:NL:HR:2024:1317

Bron:Hoge Raad | jurisprudentie | ECLI:NL:HR:2024:1317 | 26-09-2024
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.