Binnen een jaar wordt de arbeidsovereenkomst met een campingmanager ontbonden omdat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt. Dat is niet zijn enige probleem: hij moet ook de dienstwoning verlaten.
Een man werkt als campingmanager. Dat loopt niet soepel. Binnen een half jaar krijgt hij een officiële waarschuwing voor drie kwesties. Snel daarna wordt hij op non-actief gesteld en vraagt de werkgever de kantonrechter (rechtbank Limburg) de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De arbeidsverhouding is verstoord geraakt en de man gedraagt zich niet als een goed werknemer, vindt de werkgever.
Redelijke grond
De kantonrechter kan alleen een arbeidsovereenkomst ontbinden als daar een redelijke grond voor is. In deze zaak voelen beide partijen zich door elkaar niet serieus genomen. De werkgever meent dat de campingmanager haar beslissingen moet accepteren en ook dient te verdedigen tegenover de medewerkers aan wie hij leiding geeft. De werknemer zegt dat hij zich niet gehoord voelt door het management, waardoor hij problemen ervaart op de werkvloer. Dit heeft er volgens hem toe geleid dat ontevreden personeel is vertrokken.
Ontbinding
De kantonrechter stelt dat de werknemer dit alles professioneler had moeten aanpakken. In plaats daarvan betrok hij personeel en externe partijen in het conflict en hing de vuile was buiten. De werkgever maakte ook fouten: zij gaf wel een waarschuwing maar stuurde de campingmanager niet bij en stelde geen verbeterplan op. Inmiddels is de arbeidsverhouding dusdanig verstoord geraakt, dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt.
Transitievergoeding
Beide partijen zijn debet aan de ontstane situatie. In zo’n geval moet de werkgever een transitievergoeding betalen aan de werknemer. De arbeidsovereenkomst is immers op verzoek van de werkgever ontbonden. Omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, krijgt de werknemer echter geen billijke vergoeding.
Dienstwoning
Dat is niet het enige probleem voor de werknemer. In zijn arbeidsovereenkomst staat dat aan hem huisvesting ter beschikking wordt gesteld op de camping voor de duur van zijn contract. De woning die de man huurt, zo oordeelt de kantonrechter, is een dienstwoning. Dat brengt mee dat wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, ook het gebruik van de woning eindigt.
Ontruiming
De werkgever vordert dan ook dat de dienstwoning wordt ontruimd en dat wijst de kantonrechter toe. De campingmanager kan er nog een kleine twee maanden in blijven wonen. Wel moet hij voor dat gebruik een vergoeding betalen, tot het einde van het dienstverband. Vertrekt hij niet op de ontruimingsdatum, dan kost hem dat een gebruikersvergoeding van € 1.000 per maand.