Inhoudsopgave

Demotie

Demotie

Demotie is niet geregeld in de wet maar wordt getoetst aan de het zgn. ‘goed werkgeverschap’. Indien werkgever en werknemer het eens zijn over een demotie is er niet zoveel aan de hand. Een werknemer kan hier bijvoorbeeld om vragen indien hij een stap terug wil doen vanwege de werkdruk. Maar wat indien de werkgever het nodig acht om een werknemer in een lagere functie te werk te stellen?

Geldige reden voor demotie

Er kunnen verschillende redenen zijn om tot demotie over te gaan. Ter denken valt aan reorganisatie, verval van functies, disfunctioneren. Uiteraard dient alsdan ten eerste voldaan te worden aan de vereisten voor een reorganisatie, een maatregel wegens disfunctioneren et cetera. Soms is een demotie ook mogelijk als sanctie voor bijvoorbeeld wangedrag. Deze dient dan in de CAO of in het personeelshandboek te zijn geregeld.

Vereisten

Vaak gaat het om een eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Behalve de vereisten die aan de eenzijdige wijziging worden gesteld en of er een geldige reden is voor de demotie, speelt onder andere ook een rol of er naar een passende functie wordt gedegradeerd, welke gevolgen de demotie heeft voor de arbeidsvoorwaarden en of daarvoor een overgangsregeling geldt.

Passende functie

De werknemer dient in een passende functie te worden geplaatst. Vaak zijn hierover bepalingen opgenomen in de cao, het Sociaal Plan of het personeelshandboek. Indien dat niet zo is, zou aan de volgende voorwaarden voldaan moeten worden:

  • De functie sluit voldoende aan bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.
  • Uit de functieomschrijving blijkt dat de werknemer voldoet aan de vereisten.
  • Het nieuwe loon en de nieuwe arbeidsvoorwaarden wijken niet te veel af.

Afbouwregeling

Uit jurisprudentie (o.a. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch d.d. 18 maart 2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:773) kan worden opgemaakt dat een afbouwregeling de toets kan doorstaan indien:

  • in een disfunctioneringstraject de eventuele (financiële) gevolgen van een demotie zijn besproken zodat de werknemer zich daarop kan voorbereiden;
  • de duur van de afbouwregeling in verhouding staat tot het te overbruggen verschil;
  • de afbouw met redelijke tussenstappen plaatsvindt zodat er niet te grote verschillen ontstaan in korte tijd.

Er moet rekening worden gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, waaronder de duur van het dienstverband.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.