Inhoudsopgave

Ondernemingsraad moet instemming geven bij afschaffing thuiswerkbeleid

Een bedrijf schaft het thuiswerken af. De ondernemingsraad verzet zich daartegen maar de vraag is: heeft deze wel instemmingsrecht?

Bij een BV is sinds 2016 thuiswerken onderdeel van het personeelsbeleid. De ondernemingsraad (OR) van deze BV heeft instemming verleend voor dit thuiswerken. In 2022 wijzigt de BV dit, er komt een ‘Return-to-Office’-beleid (RtO). Sinds 2025 is thuiswerken niet meer toegestaan, alle medewerkers moeten elke dag op kantoor verschijnen.

Strijd met de WOR

De OR verklaart het RtO-besluit nietig omdat het in strijd is met de Wet op de ondernemingsraden (WOR): voor een wijziging van regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden is instemming van de OR vereist, en de OR heeft geen instemming verleend. De OR begint een kort geding bij de rechtbank Oost-Brabant en eist dat het RtO-beleid wordt ingetrokken, onder oplegging van een dwangsom.

Nietigheid

In de WOR staat dat de OR de nietigheid van een besluit kan inroepen indien een ondernemer dit besluit neemt zonder de vereiste instemming van de OR. Dat moet wel gebeuren binnen een maand nadat de ondernemer het besluit heeft meegedeeld. In deze zaak oordeelt de kantonrechter dat de OR de nietigheid van het besluit tijdig heeft ingeroepen. Het gaat hier om de mededeling van de BV aan de OR dat het RtO-beleid wordt uitgevoerd, niet om een eerdere mededeling van het wereldwijde concern van deze BV. De OR was inderdaad te laat geweest als de BV had onderbouwd dat RtO de bestendige lijn binnen het gehele concern was en dat de dochtermaatschappijen (zoals de Nederlandse BV) dit onverkort moesten uitvoeren. Maar dit heeft de BV niet aangetoond. De OR was dus op tijd.

Instemmingsrecht

Was dit RtO-besluit wel een besluit waarover de OR instemmingsrecht had? In de WOR staat dat een OR instemmingsrecht heeft voor elk door de ondernemer voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van regelingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Met dit RtO-besluit beoogde het bestuur afschaffing van het thuiswerkbeleid. De arbeidsomstandigheden zijn wezenlijk anders als iemand de vrijheid heeft om een dag of meerdere dagen per week thuis te werken dan wanneer iemand de volledige werkweek op kantoor moet werken. Thuiswerken heeft direct invloed op de werkdruk (minder reistijd, werkuren flexibel indelen) en op work-life-balans, en daarmee ook op de psychosociale arbeidsbelasting en op het welzijn van de werknemers.

Dwangsom

Nu het RtO-besluit doel en strekking had om de arbeidsomstandigheden te wijzigen, was instemming van de OR vereist. De kantonrechter verbiedt de BV het RtO-besluit uit te voeren, zolang de OR hiermee niet heeft ingestemd. De BV moet alle voorbereidende handelingen staken en moet aan de OR een dwangsom betalen van € 5.000 voor iedere dag dat zij niet aan deze veroordeling voldoet, tot een maximum van € 500.000.

ECLI:NL:RBOBR:2025:5758

Bron:Rechtbank Rotterdam | jurisprudentie | ECLI:NL:RBOBR:2025:5758 | 14-09-2025
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Meer weten?

Of het nu een advieskwestie of bijstand in een procedure betreft, onze advocaten staan voor u klaar.

Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.