Rechter grijpt niet in bij ruzie tussen aandeelhouders

Leestijd 3 min - Kennisbank - 11 februari 2026

Een bedrijf heeft twee aandeelhouders die met elkaar in conflict raken. Eén van hen stapt naar de rechter om een voorschot op dividend te krijgen en zijn aandelen te kunnen verkopen. De rechter ziet daar echter geen reden voor en grijpt niet in.

Geld stelen van werkgever is reden voor ontslag op staande voet

Leestijd 3 min - Kennisbank - 11 februari 2026

In acht maanden tijd stal een werknemer € 30.000 van zijn werkgever. Die ontslaat hem op staande voet, wat de werknemer aanvecht: de werkgever zou dit ontslag te laat hebben gegeven. Een man is sinds 2021 als vestigingsmanager in dienst bij

Huurder moet meewerken aan renovatiewerkzaamheden

Leestijd 3 min - Kennisbank - 11 februari 2026

Een huurder wil niet meewerken aan de renovatiewerkzaamheden van zijn woning. Daartoe is hij echter wel verplicht. Een woningcorporatie wil haar woningen van groot onderhoud voorzien en renoveren. De huurders krijgen een eenmalige tegemoetkoming van

Crimineel vermogen niet zomaar inzetten in faillissementsprocedure

Leestijd 3 min - Kennisbank - 11 februari 2026

Een man verzet zich tegen zijn faillissement. Hij zegt dat het geld op zijn bankrekening kan worden gebruikt om schuldeisers te betalen. Mogelijk zijn dit drugsgelden. De curator wil om die reden dat het faillissement niet wordt vernietigd. Een man

Politieke partij met misleidende naam kan niet worden geregistreerd

Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 februari 2026

Mag een politieke partij zich laten inschrijven met een benaming die een eerdere politieke groepering - die niet meer bestaat - in het verleden gebruikte? Niet als dit leidt tot verwarring bij kiezers. De vereniging Burgerbelangen Almelo wil meedoen

Ongepast gedrag in de zorg

Leestijd 7 min - Kennisbank - 6 februari 2026

Binnen een (zorg)instelling gaat het gerucht dat een werknemer (seksuele) relaties zou aangaan met – soms nog minderjarige – cliënten. Hoe kun je dit het beste aanpakken teneinde schade te voorkomen en ook zonder onnodige schade te veroorzaken?

Ook in hoger beroep geen ontbinding voor ‘boventallige’ werknemer

Leestijd 3 min - Kennisbank - 4 februari 2026

Een werknemer met een dienstverband van ruim dertig jaar bij een onderneming in de verzekeringsbranche wordt door zijn werkgever voorgedragen voor ontslag. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof oordeelt dat daarvoor onvoldoende grond bestaat.

Faillissement vernietigd na verzet

Leestijd 3 min - Kennisbank - 4 februari 2026

Een faillietverklaring voelt vaak als een definitief oordeel. Toch is dat niet altijd het einde van het verhaal. De Faillissementswet biedt de mogelijkheid om in verzet te gaan tegen een uitgesproken faillissement. In een recente zaak laat de rechtbank Noord-Holland zien hoe zo’n verzet kan slagen, zelfs wanneer het faillissement aanvankelijk op goede gronden is uitgesproken. De kern: de situatie op het moment van beoordeling is doorslaggevend.

Wanbeherende directeur moet aandeelhouders terugbetalen

Leestijd 4 min - Kennisbank - 4 februari 2026

Een directeur die zich niet houdt aan de afspraken met zijn aandeelhouders. Dergelijke geschillen komen niet alleen voor in Nederland maar ook op het Caribische land Sint Maarten, onderdeel van ons Koninkrijk.

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.