HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine maschinelle Übersetzung handelt, die ein grundlegendes Verständnis unserer Webinhalte vermittelt. Es handelt sich um eine wörtliche Übersetzung, und bestimmte Wörter werden möglicherweise nicht genau übersetzt. De Kempenaer Advocaten N.V. haftet nicht für die Richtigkeit der Übersetzungen, die mit diesem Dienst erstellt wurden.

God centraal in Priscilla’s leven • Priscilla Klopper

Leestijd 4 min - Kennisbank - 7 juni 2022

Priscilla Klopper begon in 2003 als secretaresse bij De Kempenaer, ondersteunde jarenlang de kantoordirecteur en werkt nu een aantal jaren op de administratie, incasso- en personeelszaken. In haar vrije tijd bakt ze taarten en is ze vaak te vinden in de kerk. Interview door Berry Kessels Bij elke verjaardag weten familie en vrienden Priscilla Klopper...

Hoofdgebouw of bijbehorend bouwwerk?

Leestijd 3 min - Kennisbank - 1 juni 2022

Het blijft opletten bij de vraag of een bouwwerk zonder vergunning kan worden gebouwd. Daarvoor is namelijk de bestemming van het perceel bepalend en niet de feitelijke beleving of de oorspronkelijke situatie. Zo blijkt uit een recente uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State dat een stolpboerderij die als bedrijfswoning en receptie...

Over Anton Bouwmeister

Leestijd 5 min - Kennisbank - 1 juni 2022

Nationale en internationale samenwerkingsverbanden, (her)structureringen, fusies en overnames, dat is waar  Anton Bouwmeister op z’n best is. Hij ziet het als een uitdaging om oplossingen te bedenken voor complexe situaties of processen, en daarbij mensen en belangen bij elkaar te brengen. De beste oplossing is immers een oplossing die breed gedragen wordt en duurzaam is.

Lohnzahlung

Leestijd 3 min - Kennisbank - 31 mei 2022

Voor de door de werknemer te verrichten arbeid, dient de werkgever aan de werknemer loon te betalen.
De loonbetaling moet steeds na afloop van een betalingstijdvak plaatsvinden.

Keine Arbeit, kein Lohn?

Leestijd 2 min - Kennisbank - 31 mei 2022

Geen werk betekent geen loon. Dat volgt ook uit de wet. Deze regel geldt bijvoorbeeld als een werknemer is gedetineerd, van het werk wegblijft zonder overleg of goede reden, niet bereid is om de bedongen arbeid te verrichten of bijvoorbeeld te laat van huis vertrekt en daardoor te laat komt op het werk.

Musterabkommen auf der Grundlage des DBA-Gesetzes

Leestijd 3 min - Kennisbank - 31 mei 2022

Voor een opdrachtgever die werkt met een zzp'er is het van belang of de Belastingdienst deze ziet als ondernemer of als werknemer in loondienst. Sinds 1 mei 2016 is daarom de modelovereenkomst op grond van de wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) ingevoerd.

WAB: Änderungen bei der flexiblen Beschäftigung ab dem 1. Januar 2020

Leestijd 15 min - Kennisbank - 31 mei 2022

Die flexible Beschäftigung muss weniger flexibel und weniger attraktiv werden. Um dies zu erreichen, wird die so genannte Kettenregelung angepasst und die Stellung der flexiblen Arbeitnehmer (Arbeitnehmer auf Abruf und auf der Lohnliste) gestärkt.

Übergangsgeld und gerechte Entlohnung

Leestijd 2 min - Kennisbank - 31 mei 2022

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de kantonrechtersformule verdwenen. Thans gelden de zgn. transitievergoeding en de billijke vergoeding, die wettelijk geregeld zijn.

Betriebswirtschaftliche Gründe ./. Umstrukturierung

Leestijd 9 min - Kennisbank - 31 mei 2022

Ein wirtschaftlicher Kündigungsgrund ist einer der so genannten Kündigungsgründe nach Artikel 7:669(3) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs. Aus diesem Grund sollten Sie einen Antrag auf Entlassung beim UWV stellen.

AKTIE

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!