Een verstoorde arbeidsverhouding of arbeidsconflict is een van de zgn. ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 is het moeilijker geworden om een werknemer te ontslaan op deze grond. Voor deze ontslagrond dient u een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter.
Artikel 7: 669 lid 3 g BW
1. The employer may terminate the employment contract if there are reasonable grounds for doing so and it is not possible or reasonable to reinstate the employee in another suitable position within a reasonable period of time, either with or without training. Reinstatement is in any case not an obvious choice if the employee can be blamed for his actions or omissions as referred to in paragraph 3 under e.
2. (…)
3. Reasonable cause as referred to in paragraph 1 shall mean:
g. een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren
Vereisten
De werkgever dient voor een ontslag aannemelijk te maken dat herstel van de relatie tussen werkgever en werknemer of tussen werknemer en collega’s niet meer mogelijk is. De werkgever zal daarvoor moeten aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om de verhouding te verbeteren. Dat kan hij door te laten zien dat er gesprekken en/of mediation (zeker indien de bedrijfsarts dat heeft geadviseerd of indien de werknemer daar om heeft gevraagd) en/of begeleiding of coaching heeft plaatsgevonden.
Relocation
Een ontslag wegens een conflict is vervolgens uitsluitend mogelijk indien de werknemer ter oplossing van het conflict niet in een andere passende functie bij de werkgever, of elders binnen het eventuele concern waarvan de werkgever deel uitmaakt, kan worden herplaatst, al dan niet met behulp van scholing.
Verwijt werkgever
De rechter kan de arbeidsovereenkomst ook ontbinden als de werkgever een verwijt is te maken van het conflict, maar dan met toekenning aan de werknemer van een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.
Reimbursement
In de regel zal de werknemer recht hebben op de transitievergoeding, tenzij hem tevens een verwijt kan worden gemaakt. Mocht de werkgever een verwijt treffen dan is ook nog een billijke vergoeding mogelijk.
