DISCLAIMER

Please be aware that this is a machine translation to provide a basic understanding of our web content. It is a literal translation and certain words may not translate accurately. De Kempenaer Advocaten N.V. is not responsible for the accuracy of any translation using this service.

Areas of law

Labour law

Labour law regulates the rights and duties between employer and employee in an employment relationship. Everyone who concludes an employment contract has to deal with employment law. A dynamic area of law, where financial and emotional interests are often high.

Our clients

We advise and assist entrepreneurs, managements and human resources departments, as well as employees, on labour law issues and conflicts in the workplace.

Advice and support

De Kempenaer advises on both individual and collective employment contracts. We assist you in dismissal procedures or help you draw up a social plan. In addition, we can support you in questions concerning co-determination.

Wet- en regelgeving

Wij plaatsen op onze site updates over nieuwe wet- en regelgeving. Uiteraard kunnen wij u voorzien van een verdere toelichting en met u bezien of u al aan de nieuwe regels voldoet resp. welke actie(s) daarvoor nog nodig is.

Issues and topics

A

B

C

D

E

F

G

H

K

L

M

O

P

R

S

T

V

W

Z

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

Relevant articles

Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen

Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst mediation moeten aanbieden.

Nieuwe werkgever mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding

Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft onrechtmatig gehandeld.

View all articles

The specialist(s)

M. (Minouche) Egbers

Lawyer - Senior

C.M. (Claudine) Hermesdorf

Lawyer - Partner

mr. L.D. (Lotte) Braakhuis

Lawyer

SHARE

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn