Kunst en cultuur

Inspirerende kunst-initiatieven stimuleren? Met recht cultureel ondernemen. Daar maken wij een punt van.

Arnhem is rijk aan musea, festivals, evenementen en culturele instellingen. Door onze nauwe betrokkenheid in besturen en/of raden van toezicht van veel initiatieven op het gebied van mode, design, theater, film en muziek, kennen we de sector, het politieke speelveld en de belangen zeer goed. En kunnen we gericht adviseren op tal van rechtsgebieden.

Ons team Kunst & Cultuur adviseert uitlopende instellingen en creatieve ondernemers en ondersteunt onder meer op het gebied van huisvesting (huur, verbouwing, nieuwbouw), organisatievorm (begeleiding naar verzelfstandigen, wijzigen organisatiestructuur, statuten en bestuursvormen), personeel & organisatie en vergunningen.

Hiernaast een overzicht van cliënten en zaken. Staat een onderwerp er niet bij, neem contact op met Claudine Hermesdorf via 026 – 35 22 888 of mail naar kunst@dekempenaer.nl

Zaken en onderwerpen

A

C

  • CAO
  • contracten

F

  • financiering bouwen/renoveren
  • flexibele arbeidskrachten

H

I

 

O

  • ontslag
  • oprichting rechtspersoon
  • organisatiestructuur
  • overeenkomsten

R

 

S

V

  • (wettelijke) verantwoordelijkheden bestuur en directie
  • vergunningen

Z

Cliënten

  • Musea
  • (Film)Theaters
  • Theatergezelschappen
  • Productiehuizen
  • Modehuizen
  • Designers en makers (ondernemers) in de creatieve sector
  • Archieven (historische centra)
  • Culturele projecten en evenementen

Meer weten over onze expertise m.b.t. Kunst en cultuurzaken?
Neem dan contact op met een van onze advocaten

Meer lezen over Kunst en cultuur

Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd

Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de vertegenwoordiger sluit.

Geen ontslagvergunning UWV, toch geen billijke vergoeding

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer wil opzeggen, is toestemming van het UWV nodig. Zonder toestemming kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Maar niet altijd, leert deze zaak.

Bekijk alle artikelen

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn